【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！

作者董点先森丨董超 2017-10-24 22:23 71599

内容来自 2017-10-26 打卡话题

　　HR奇葩说第四期
　　正方观点：跳槽时间选择年末更好！
　　反方观点：跳槽时间选择年初更好！
　　招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
　　HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

展开

大家好，我胡（mo）汉三又回来了！此处咋没掌声？好吧，我是一个潜水三茅多年却没人睬的陌生人，想当初……（此处省略N的N次方个字）。自我怜悯一番后，我擦干鼻涕和泪水，大声吼出，你不关心我，我就要和你对着干。作为反派，我选择正方有错吗？！

大家都知道金三银四，金九银十吧。啊呸，谁不知道呢。既然知道，那凭什么说年初比年末更好？我倒是想问问你了。这可不是什么南乔峰北慕容的的类比。如果说这两个一样好或者一样差，我还勉强可以接受。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 年末不是尾巴，而是先机

先说一个简单的例子，是的，我又要说校招了。爱我的别走开，不爱我的也来听听（对的，我就是这么没原则没底线的一个人）。为什么每年都是秋招比校招更红火？因为大家都想抢先捞到合适的人，等到来年春天再去招聘，黄花菜岂止是凉了，都烂土里了好不好。你说春招可以捞一些考研失败或者考公务员失败的优秀同学。这我就要说道说道了。一来考研或者考公务员整体比例有多大？失败的比例又有多大？掰着手指头算算就知道了。二来，牛逼的是真牛逼，不行的是真不行啊。不是说，你不参加秋招，去考公务员或者考研就牛了。牛的人就算不考，也能找到很不错的工作。所以，秋招才是王道。

类似的，年末找工作，好处就在于比别人先一步抢到心仪的工作。等到春季再去想，好的工作都被别人占坑了，哪还有你的份。再者，甚至更迟一点，到十月底或者十一月份的时候，如果用人单位还在招人，那就说明他真的缺人啊。供求曲线懂不懂？物以稀为贵总是懂的吧。时间越紧张，用人单位愿意出的价钱就越高。如果你碰到单位通过猎头找上你，那恭喜你了，你的谈薪空间很大了。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 年终收尾导致用人紧张产生的空缺最好

接着上面的聊。下半年是什么时候，是一年到头要迎来总结的时候，好的业绩才能过个好年。各种项目你追我赶，就为了完成全年目标。这个时候产生的岗位空缺，是最要命的。所以，用人单位会花大力气去找到合适的人来填补这个空缺。但凡你简历写漂亮点儿，能力强点儿，被猎头找上的几率是蹭蹭蹭的往上串。

一个岗位一旦启用猎头，至少是RPO吧，那这个岗位要么急缺，要么比较高端。不管哪一种，对你而言都是赚的。议价空间大啊。舍不得孩子套不着狼。不花点大价钱，怎么能在年底招到合适的人？尤其是大家都想着拿完年终奖再走的状态下。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 跳槽的高薪未必不能弥补年底的奖金

既然用人单位肯花大价钱，那我想问你，你是守着年底那点奖金，还是愿意去一个工资直接Double的新单位？

你既然有跳槽的打算，无外乎“马爸爸”说的一句话，钱给少了或者干的不爽。但是，下半年还想着跳槽，多半是钱少了。因为没人和钱过不去啊，就算不爽了，大不了来年再走呗，至少还可以捞一笔不是。既然是钱少了，那有更多金的主儿找你去，你难道不去？你不去我可去了！

所以，不是说一定要拿到年终奖再走的。如果你算下来，跳槽了新的单位，正常拿工资比在现在单位拿工资加年终奖的钱还要多，凭什么不跳？

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 年终岗位有惊喜

现在招聘行业里，就我的了解，出了一个有趣的现象，就是越到年末，越有好岗位出现。我觉得原因除了我上面说到的，愿意花大钱招人来赶进度之外，还有一个重要的原因就是，越是大的单位，越有危机意识，会把功课做在前。

大家可以有意识的去搜一些比较高端岗位的招聘，你会发现很多单位都愿意把这些岗位放在年末来招聘。因为他们有危机意识，同时他们也知道一年之计在于春。所以，他们宁愿现在多花点钱先把人捞到，也不希望过完年来上班的时候，接到部分高端员工的辞职信而导致开工不利的局面。

下半年的优势在于，试用期完，差不多刚好就要过年了。单位把人先招进来，进行试用期的考核。合适，则可以放在来年的工作中去；不合适，则可以在年前就及时发现及时止损。等到来年真的缺人的时候，试用期就占去了半年的时间，哪还有十足的精力去投入到工作中呢。招到的人合适还好说点，不合适，上半年的工作就真的废了。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 不是所有单位都是干满一年才发奖金，也不是所有单位不给新人发奖金

为何要守到来年再跳槽？无非是为了钱嘛。我们都是俗人，绕不开一个钱字。但是，又有多少单位年终会发丰厚的奖金？如果你在这样的公司里面，多半也不会选择离职。既然不多，何不找个多点的早点走。

况且，不是所有单位都是干满一年才发奖金的，有的半年一次，有的一季度一次。而且，法律规定的就是劳动的有偿回报。按理，干了几个月，就应该拿到几个月的奖金。即便去了新的单位，他也不一定说不会给你奖金。我刚刚也说到了，年底舍得花大价钱请人的单位，逃不出大企业和财大气粗的范围。作为对新人的鼓励，奖金也还是会按月份数来折算的。并且，还是那句话，在入职之前，肯定要谈薪酬福利的，太差的，你会去么？肯定是好，你才会去呀。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！ 为了好的平台，损失一笔年终奖又如何？

最后，绕不开的钱字，绕不开的好平台。说到底，你跳槽无非是为了找到一个更好的发展平台，那既然如此，何必在乎年终奖那点钱，大公司如果选择在年底招聘，那你就应该去争取。舍不得孩子套不着狼，这句话，对求职者来说，一样有效！

就像人民日报发表的一篇文章的标题一样，我们的征途是星辰大海。既然如此，那就不要在乎路途上的一滴水珠吧。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！

每篇一语：

即使不知道距离梦想的终点还有多远，即使前路颠簸没有捷径可循，我始终愿意相信成功就在下一个拐角处。坚定信心，认准前路，蹄疾步稳地走好每一步，这就是距离成功最近的路。

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！

最后，贴上一片关于校招的感想帖，有兴趣的可以一看。

校招，招的不只是学历和技能

https://www.hrloo.com/rz/14257366.html

【正方】作为一个反派，我选择正方有错吗？！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

138

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(29) 我参与的评论

28楼梦雨8023

说的有道理

2017-10-27 11:35:56 回复赞(0)

27楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-10-26 22:51:29 回复赞(0)

26楼小舟舟330

哈哈

2017-10-26 20:23:21 回复赞(0)

25楼微笑视人

有道理，特喜欢每篇一语。

2017-10-26 17:26:49 回复赞(0)

24楼 Angel20151314

赞成，其实机会来了，不纠结年终还是年初，眼光放长远，不纠结于年底的一点奖金

2017-10-26 16:41:19 回复赞(0)

23楼新光

呵呵

2017-10-26 15:55:15 回复赞(0)

22楼豆宝妈妈

学过，不错

2017-10-26 15:17:06 回复赞(0)

21楼 Michael69243

好

2017-10-26 14:30:54 回复赞(0)

20楼梦萦大唐

谢谢分享！其实选择跳槽的事情，仁者见仁智者见智。主要是看自己的把握时机和被炒的时机（当然，作为HR这种可能是比较小的，一般都是HR来炒公司的）

2017-10-26 11:49:18 回复赞(0)

19楼曹志铭

2017-10-26 11:29:02 回复赞(0)

18楼系主任

#赞赏# 欢迎回归~

2017-10-26 11:25:18 回复赞(0)

17楼一鼻子灰

有道理，不能犹豫不决，机不可失啊

2017-10-26 11:16:44 回复赞(0)

16楼葫芦糖

( ͡° ͜ʖ ͡°)✧

2017-10-26 11:04:14 回复赞(0)

15楼阿东1976刘世东

#赞赏# 必须赞！

2017-10-26 10:39:51 回复赞(0)

14楼曹锋

#赞赏# 这个格局肯定能找个好工作

2017-10-26 10:29:23 回复赞(0)

13楼 HEGII

看到楼主的观点，让我明年这个时候想跳槽。哈哈。支持！

2017-10-26 10:17:09 回复赞(0)

12楼徐渤bobo

#赞赏# 每一个观点我都赞同。小莫宁代表了新上来的这一代年轻HR管理者的思想，我认为相当的对！时不我待，有更好的平台除非你年底奖金有20多个月工资，否则又能如何呢？

2017-10-26 10:14:31 回复赞(0)

11楼 vae邪王

学习了，谢谢！

2017-10-26 10:02:22 回复赞(0)

10楼水云间xhm

赞同上面的观点，因为我是切身体会过的，年底了觉得快过年了好好放松下年初再找，可是年初来了后才发现找工作的大潮真是人山人海，而且去面试都是好几个竞争者，本来自己挺有优势的，结果还有更优秀的，所以最后找了一个半月到四月下旬才找到心仪的工作；其次真的当你想跳槽时与其等着年终奖还不如把握先机找个更好的工作，比起年终奖机会更重要，况且很多企业年终奖真的是很不理想啊，甚至没有，那还等什么。。。

2017-10-26 09:59:20 回复赞(0)