hr:“你考核不合格,不符合公司用人标准,你可以走了” 我:“这个主任就是欺负我,什么都没有告诉我什么也没有教我,就让我考核,我来公司十天就让我背员工手册,我要死要活的看完半本就让我去扫地、擦玻璃、洗
我所在的公司是一家历史比较悠久的制药企业,员工人数在800人左右。前两年被另外一家比较新进的制药企业控股收购。两家公司的企业文化、工作氛围差别都比较大。我公司45岁以上的老员工占到总人数的25%左右,人才培养和发展问题很突出,目前在岗员工普遍年纪比较大、思维和观念固化、技能比较落后、对控股公司有抵触情绪~为了改善这一状况,集团总部招聘了一些高潜力的年轻员工,希望我们能妥善培养。结果到岗后这些新员工遇到很多问题,比如部门领导无热情、岗位伙伴不明确、大龄老员工故意冷落等等。
请问各位大神,应该如何做好新员工的融入工作呢?
我所在的公司是一家历史比较悠久的制药企业,员工人数在800人左右。前两年被另外一家比较新进的制药企业控股收购。两家公司的企业文化、工作氛围差别都比较大。我公司45岁以上的老员工占到总人数的25%左右,人才培养和发展问题很突出,目前在岗员工普遍年纪比较大、思维和观念固化、技能比较落后、对控股公司有抵触情绪~为了改善这一状况,集团总部招聘了一些高潜力的年轻员工,希望我们能妥善培养。结果到岗后这些新员工遇到很多问题,比如部门领导无热情、岗位伙伴不明确、大龄老员工故意冷落等等。
请问各位大神,应该如何做好新员工的融入工作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
hr:“你考核不合格,不符合公司用人标准,你可以走了”
我:“这个主任就是欺负我,什么都没有告诉我什么也没有教我,就让我考核,我来公司十天就让我背员工手册,我要死要活的看完半本就让我去扫地、擦玻璃、洗厕所。”
主任:“我是不是通知你来考核,我是不是给你员工手册让你看,让你扫地这些事情新人都是这样过来的,明明是你自己不用心,还怪我,不信hr你问他员工手册的内容是不是都知道。”
此处省略一万字,具体详情请看~《神雕侠侣》赵志敬教杨过全真教口诀片段……
心态分析一下,为什么主任作为hr:“你考核不合格,不符合公司用人标准,你可以走了”
我:“这个主任就是欺负我,什么都没有告诉我什么也没有教我,就让我考核,我来公司十天就让我背员工手册,我要死要活的看完半本就让我去扫地、擦玻璃、洗厕所。”
主任:“我是不是通知你来考核,我是不是给你员工手册让你看,让你扫地这些事情新人都是这样过来的,明明是你自己不用心,还怪我,不信hr你问他员工手册的内容是不是都知道。”
此处省略一万字,具体详情请看~《神雕侠侣》赵志敬教杨过全真教口诀片段……
心态分析一下,为什么主任作为领导不待见乾元::
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2024-09-18 17:51
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