我们常说,方法、选择比努力更重要,所以既要低头干活,更要抬头看路。HR时常被繁忙的事务性工作缠身,如果没有精简合理的流程,就会浪费太多的人力物力,最终导致企业发展的停滞不前。而那些优秀的企业,无一不是有着一套标准高效的流程,例如麦当劳、肯德基门店,全球扩张不乱套,无论是对外接待流程、还是内部管理流程,都有明确的规定,权责分明。比如哪些事情需要哪些人员负责,哪些问题需要哪些领导确认。因此,员工执行力强,企业效率也高,对外也形成了优秀的雇主品牌。
今天大家就来聊一聊,人力资源流程建设的重要性,同时我们可以从哪些方面来搭建和完善优良的企业流程呢?
我们常说,方法、选择比努力更重要,所以既要低头干活,更要抬头看路。HR时常被繁忙的事务性工作缠身,如果没有精简合理的流程,就会浪费太多的人力物力,最终导致企业发展的停滞不前。而那些优秀的企业,无一不是有着一套标准高效的流程,例如麦当劳、肯德基门店,全球扩张不乱套,无论是对外接待流程、还是内部管理流程,都有明确的规定,权责分明。比如哪些事情需要哪些人员负责,哪些问题需要哪些领导确认。因此,员工执行力强,企业效率也高,对外也形成了优秀的雇主品牌。
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