【正方】要跳槽，需趁早！选择年末就对了！

作者寒冬飞梦008潘... 2017-10-25 16:07 72621

内容来自 2017-10-26 打卡话题

　　HR奇葩说第四期
　　正方观点：跳槽时间选择年末更好！
　　反方观点：跳槽时间选择年初更好！
　　招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
　　HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

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跳槽？这个话题貌似挺好，谁还没跳过呢，金三银四，金九银十？你以为我不知道呢，我可是读过小学的人呢！我才不信呢，跳槽就跳槽，还要选好日子不成？！主任一巴掌已经招呼过来了，给我认真点，别和稀泥，要不然杂家可就要削你了！吓的我赶紧拿出弥勒在三茅网上的头像看了看，据说这个头像可以辟邪的…。

好吧，我承认，我认怂了，在主任的威逼利诱之下，只好乖乖的说出自己的观点，我要是跳槽，我就选正方了！我就是要年末跳，你能咋地？

先来说说为啥呢？

首先，既然已经做好了离职的准备，何不早做打算，一定要等到来年呢？离职当断则断，不断反受其乱。如果你已经做好了离职的准备，何不趁着年末，过短的提出，过短的跳槽，若是拖拖拉拉，公司又是各种要求各种前提各种招不到人等等，你即使到了年初跳槽，你能保证你们公司如此正规一定按照提前一个月提出申请人家就给办理手续？很多公司用各种手段在卡员工的离职，虽然违法违规，但是很多人碍于情面都不愿意与公司正面冲突，此时，已经占据了弱势。何况，你本想着和平分手，又何必一定要离着对方到过年呢？

其次，年末跳槽，你挑选后的公司会对你足够重视，并且这样的公司一定是善于做规划和排兵布阵的公司。大部分公司都会在年初大量的招聘，由于年初离职的人较多，所以很多公司没有做好规划的前提下，匆匆忙忙。隐约记得潘新民老师的一本书中讲到，很多公司年末的时候都不挂招聘广告但是他却安排公司的招聘专员大力做好年前招聘，可见，如果你选择了年末跳槽，又恰巧选择了新民老师领导下的公司，该是多么幸运的事情，是不是心情瞬间很美丽？况且年末跳槽之时大部分人都在等待着年终奖，你年末跳个槽可以很轻松很愉快的拿到一份新的OFFER,年末跳槽找工作，SO EASY.!! 工作那么多，竞争那么小，我的世界瞬间安静了，啦啦啦，唱个小歌曲，换个新工作，心情很愉悦，有木有，有木有？

第三，年末跳槽能更方便在入职新公司新的一年后的工作开展。你所谓的金三银四，已经过了春节了，预算之类的早已经做完，各项决策也已经公布完毕。新东家也已经把各项政策早已经公之于众，你年初去还需要各种适应，一个不小心搞不清楚各种弯弯绕绕，试用期又过不了，一拖就到了半年，那个时候一片荒凉，要怎么样才能安放你深深的忧桑，所以，何不趁着年末将自己嫁出去，也好让你妈妈安心的过个年呢？开个玩笑，年末跳槽之后参与新公司的一些来年规划，可以更深入的了解新公司的战略和正常，何乐而不为？

第四，年末跳槽之后，很快到了节假日，你是否可以有更充裕的时间来梳理上一家单位中工作的得与失？趁着这段时间，你已经与前同事没有任何升职加薪的冲突，这个时候彼此放下曾经的戒心了，他们估计比你在职时更容易敞开心扉，帮你指出你在这个公司中的优点与缺点，以及曾经犯过的错误，还有没有处工作理好的人际关系，你都可以趁此机会多多总结，为下一步的工作改进做好基础。

第五，年末跳槽更容易克服节后工作倦怠症。年末跳槽之后，有很多的工作需要梳理，但是节假日期间的充足时间里，你把上一份工作的得失成败做了总结后，你身体在休息，但是你的思想和思维不会停下来，像其他人一样停留在节假日期间的吃喝玩乐上。而是会利用这段时间学习业务上的知识公司的其他战略内容以及需要的各项技能等等。一旦节假日一过，你可以迅速的投入工作中去，而不是停留在假日中的工作休眠状态。因此，选择年末跳槽更容易节后迅速投入工作。

第六，不要为打翻的牛奶哭泣。年末跳槽与年初跳槽无非损失的是年终奖与福利红包之类的经济利益。但是如果你既然选择了要跳槽，就要做好经济损失的准备，何况，谁知道新公司是否薪酬的差额已经足以弥补你的损失呢？还有你的精神收获早已经覆盖了呢？别为打翻的牛奶哭泣，也别为了一点利益放弃你随时可以改变的环境，何不下定你的决心呢？！

喜荣华正好，恨无常又到。亲人们啊，要跳槽，需趁早！选择年末就对了！

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