先下手为强，后下手遭殃

作者玉衣居士 2017-10-26 13:57 1008

内容来自 2017-10-26 打卡话题

　　HR奇葩说第四期
　　正方观点：跳槽时间选择年末更好！
　　反方观点：跳槽时间选择年初更好！
　　招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
　　HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

展开

我，经历过类似的情况。

支持正方，年末更好
就跟校招一样，越早越好哈

11月中下旬高校才能发三方协议书，去的早，学生还多，去晚了，年后，就算有考研没考上的我也不要了
考研没考上的，你好心录取了，他明年继续考，后年继续考
你招一个就亏一个
曾经多次遇到在校招的时候，学校就业办的老师带着一个往届生过来尝试，我是不要的，成绩自然是很好
的，原因是大四没考上，继续尝试考研失败，就想着就业了，这种我不要，来上班半年，又要考
尤其这种本科期间夫妻一起要硕博计划的，一方在读了，另一方也不能学历差距越来越大啊

跳槽我感觉也是差不多，甭管年终奖啥的，除了少数所谓的能有三倍五倍年终奖的公司真能让部分人犹豫
一下，其实各种平台下绝大多数hr都公认了大部分公司做不到全薪缴纳五险一金，是因为成本，那么同样，
国内那些倒闭了的，没倒闭还在欠薪的，每个月发一半的，三个月发两个月的公司我们先不去讨论，绝大
多数公司是发不了2个月全薪的年终奖的，尤其是普通的民营企业。至于那些跳槽前月薪都不到8k的基层
或中层职员，年终奖能有多少，不如跳槽一下涨个三五千换个未来。

当然，本文的跳槽和本话题的跳槽的默认规则应该都是跳槽能有较大的薪酬等提升，如果是35000的去跳
28000的，或者15000的去跳12000的，那么就没有讨论或者辩论的必要，那就变成了老实呆着吧，小心做人
努力做事不要被裁员了，呵呵。

2015年我有一个同事，月薪不到6k，年度调薪，老板反复犹豫，和副总，老板娘开会讨论四五次才咬牙给
调整到7k不到，这同事一跳槽，接近15k了，这才是跳槽。那种跳槽加个三五百的有意思么，又不是当年
语文课本，多收了三五斗，现在北上广租农民房的房东一年都要涨两次房租了。

趁着年末大家都不想换工作的时候，就开始布局着手，那么年末的机会你把握了，如果没有合适的，继续
在年初找机会，这样你的机会就比那些到了正月十五上班过了之后还在犹豫要不要投简历的人快了很多步，
拿到好的机会，赶紧换。

如同未婚的男士总有机会遇到更漂亮的，遇到合适的不下手，难道要等冰冰奶奶主动嫁给你，醒醒吧。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同