岂不美哉？

作者菜鸟向骨灰发展 2017-10-26 23:06 757

内容来自 2017-10-26 打卡话题

　　HR奇葩说第四期
　　正方观点：跳槽时间选择年末更好！
　　反方观点：跳槽时间选择年初更好！
　　招聘行业也有一句话，金三银四，金九银十，那么到底跳槽时间是在年初更好还是年末更好呢？亮出态度，一起来说说吧~
　　HR奇葩说第四期，万千卡友都是评委，请大家暂时摒弃粉丝立场，选出能够打动你的一方观点，并评论点赞，展现你的态度吧！

展开

我，没有经历过类似的情况。

跳槽到底什么时候跳，让我想起大蒜涨价的新闻：大蒜价格一直居高不下，市场上干蒜每斤卖到12元，与猪肉的价格持平，不少市民直呼“蒜你狠”。说到底，跳槽无非是想卖个好身价，因此，把握时机很关键。

    跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。

    跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？

   公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。
    很多公司的制度流程并非那么规范，谈好的上岗时间可能变动，谈好的薪资待遇也可能缩水。如果跳个槽，再被忽悠了，那就彻底成前公司的笑料了。为了避免被公司忽悠，必须更稳妥一些，趁早多筛选几家，而不是错过机会后委曲求全，因此，能年末肯定不会年初，或许等到年初，黄花菜都凉了。

    群里经常看到某HR抱怨又被放鸽子了，毫无疑问，年末年初的招聘都很难，如果你是一个HR，你是等到年初招聘，还是年末就动手？既然HR会在年末开始招聘，我们为什么要等到年初才去考虑跳槽？何况，高端的岗位，求职周期相对较长，基本在三个月左右。如果年初跳槽，真正入职会在什么时候？

    年末最烦人的是各种工作总结各种汇报，难道你喜欢等各种总结汇报结束后再考虑离职，你怎么写明年的工作计划？这样对公司的发展真的好吗？不要以为坚持到年底就是站好了最后一班岗，何必自欺欺人？为了让公司的工作安排更合理，年末显然比年初理性。当然，如果你年末能入职，就可以赶上新公司的各种工作汇报总结，这绝对是一个最佳的融入机会，对年后的工作开展帮助不要太大啊！

    很多人把跳槽和年终奖联系起来，为了年终奖，我也必须年初跳啊，让人忍不住摇头。作为HR，应该知道年终奖的发放和离职并无必然联系，完全可以把这件事摆到桌面上来谈。另外，很多企业的年终奖在三四月份才发放，是不是就一直等下去？那干脆不要跳槽好了。如果有一份非常满意的工作，年终奖会限制你跳槽吗？这只不过是你假象的借口而已。
    从传统思维看，尤其是思想保守的人而言，比较喜欢年初跳槽，这也意味着求职路上会各种扎堆，而物以稀为贵！大蒜之所以贵得和猪肉一样，就在于稀缺，难道一定要等到年初把自己卖个白菜价。
    如果在年末跳槽，敲定工作，好好给自己放个假，过个安心年，然后年初全身心的投入新工作，岂不美哉？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同