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我没有经历过30个的组织,现略谈一下自己的建议: 1、进行面谈了解员工产生抵触情绪的原因,针对问题调整策略。 2、打造学习型组织是一个长远工作,不能操之过急,要适当调整学习的频率,不能因为上司近期有这个想法了就不断不安排分享培训,没有这个想法的时候又长时间没有培训,要循序渐进。 3、保持组织的活力,打造学习型组织,与企业文化和氛围很重要,企业要给于员工宽松的空间,适当的培训环境及培训方式。比如说:聚餐中、旅游中、拓展中都可以安排一些工作心得的分享,员工也能接受。
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