1、我们已经有设置各岗位各部门的编制,能不能进一步看到缺员或超员预警、提醒?
2、我们已经可以看到离职员工统计数据,能不能进一步设置离职率,从而提供年度离职率预警、提醒?
3、我们有入职和离职员工数据,可以设置离职补缺时间表,提醒HR已经缺员多久了,很多企业招聘及时率是HR的重要考核指标。
4、需要关注的各部门绩效得分,平均分,优秀率等数据
5、面试人数,复试人数,录用人数,各月份时段的比例等
6、企业营收或销售任务完成情况,销售部门指标和个人指标等如组织和个人绩效目标值与完成值的对比、人均产值趋势、人事费用率趋势、员工生产(销售)完成指标