其实现在谈把招聘做到极致是一件言之尚早或者年少轻狂的举动,毕竟自己也只是刚刚工作一年的初级招聘人员,在招聘专业中,还有很多模块并未涉及到;大到校招环节,小到背景调查这种环节性工作,但是承蒙这一年内主子的悉心教导和同事们的配合,在招聘工作上面还是有一些感悟的。
先介绍一下本人的情况吧,本科学习的是人力资源专业,因为性格比较大大咧咧,平时也比较粗心,所以选择的招聘这个方向;现在在一家互联网公司,每每和主子开玩笑的时候,就会讲整个招聘部门就我一个根正苗红,其实也不是炫耀,纯粹是因为关系好可以随便乱开玩笑,在互联网公司一年多,充分感知了互联网行业瞬息万变的潜质,一年来看到了很多公司的起起伏伏以及行业内人员的流动;所以也练就了现在根本不畏惧不抱怨变化的美好潜质(厚脸皮)
为什么会开始写文章呢,从小就被教育如果持续日记的话作文成绩就会提升,然而写了好多年的日记依然语文成绩平平;现在写文章其实是想趁着文章来总结自己这一年的工作情况,沉淀沉淀自己,之前和CTO也有聊过,处于我们这个阶段的小朋友们确实很多时候都会很迷茫和很焦虑,工作上面处于一瓶子不满半瓶子晃荡的阶段,生活上面也是在慢慢逐步完成学生到职业人的转换,做事情的角度也是徘徊在判断事情的对错还是利弊方面,所以也想靠写文章来沉淀一下自己目前的状态。
如果一年前问我为什么选择招聘,我可能会回答招聘一件很有意义的事情,可以通过自己的判断为公司带来优质的新生力量,但是做了一年的招聘之后,现在我依然会选择招聘,因为招聘是意向流程已经很明了的工作,但是每个细节都是值得推敲的,每一处都是可以完善并产生价值的。其实这一年的工作并不单单是招聘,更多的是会像HRBP,去深入了解市场,深入了解业务以及了解部门。以下会从两个方面来讲我这一年多工作的心得:
第一招聘工作:因为之前在猎头行业实习过,因为受不了里面某些不光明磊落的竞争手段和每天被业绩压榨的焦虑,所以毕业后选择了inhouse的HR,之前以后企业内部招聘工作主要在候选人的评估和把控方面,殊不知是每天在各种招聘网站、论坛、以及朋友圈里面找人;毕业一年多,招募进来的同事是主动投递过来的简历凤毛菱角,所以一度HC出了之后我就是直接去搜索而不是发布职位,因为我知道,即使发布了,也没有用,根本不会邮件,因为那些技术大牛根本不屑于投简历,所以在主动搜索简历方面,我有些自己的心得;就是在搜索前期一定要去和部门确认简历关键字(因为招聘的大多数是技术职位,所以有时候搜某某开发工程师效果甚微),所以我一般都会缠着技术大神们告诉我做这个岗位的人他需要什么技术点,这些技术点有没有相似的或者相近的,以及做这些职位的人在那些行业多一些等等(关于如何和部门沟通职位,以后的文章再和各位前辈同仁们探讨,今天就写一个大的总结);通过这些关键字去找简历,找到之后和部门沟通,筛选,以至于最后如果我要照片运维开发工程师的话我就只搜运维开发工程师,因为关键词搜索打开已经一片红海了(因为我们行业比较窄,所以搜关键字人不多),但是有了前期的积累之后,在我一个个看简历的时候,慢慢再和部门确认,把自己的关键词库慢慢放大;在初次电话沟通的时候我一般不会问候选人太多,而是像候选人介绍我们的公司,目前做的事情,招这个岗位的目的和之后的期望,然后把职位简介发到候选人邮箱顺势要加个微信(你懂得);再次跟进候选人的时候一般会体谅到互选人因为在职的原因,所以出面就是电话沟通,双方都不浪费时间,只有顺利的话剧是谈薪资(薪资这块个人谈的比较少,所以会在日后和各位请教),offer了之后的跟进是我最心惊胆战的时候,恨不得和候选人每天都联系,但是又不能尬聊,所以就会以需不需要转党员关系,居住证,社保等等问题来搭讪,及时知晓候选人的动态,以防被鸽子(大概是因为刚开始的时候被鸽子太多次了吧,其中最狠的一次是团队在入职前两天集体鸽子);等候选人来了之后就万事大吉了吗,哦不是的,还要跟进候选人和部门的关系,确保新员工的融入,想着法子的组织部门团建等工作,毕竟新入职员工第一周最危险;在理解职位-简历筛选-电话沟通-邀约面试-offer洽谈-入职跟进-入职后融入之后我会把自己的一些做法和大家探讨,也希望大家分享好的套路哈
第二-关于市场信息,业务方面:其实每一个学人力资源专业的同学都有一个HRBP的梦,当然我也不例外,所以在工作初的时候就会有这方面的意识,这也就是我每天会和主子炫耀我根正苗红的原因(因为学了很多理论知识,总想着去实现),理解业务的第一步是学习你说招聘职位的一些专业知识,从我刚毕业来的时候主子就开始教导我我们的产品结构图,分部节点,工作原因,当时会学校写论文的时候还有一个了解并背熟OSI七层原理的重任,对于一个文科生而言,这是一项很难的任务,那时候主子给我推荐的网站就是开源中国 CSDN 以及我后来研究出来的IT之家,掘金部落,虽然过程很痛苦,但是自己换是很开心的,你要相信,一个懂技术的HR会比较得到部门和候选人的信任;理解业务的第二部是关注行业信息,关注行业信息可能是自己比较喜欢的方面的,因为我对新的事物都会比较感兴趣,比如之前拉钩/脉脉/牛客网/100offer都是我先使用,效果好的便会去安利,同时我也会关注同行,上游,下游相关公司的公众号,以及再和候选人的沟通之中,会听到很多消息,在听到这些消息的时候我便会和相关的人员去确认信息是否属实,慢慢的,我就会把这些新闻收集起来整理成简单粗暴的EXCEL表格(因为本人确实很懒,并且不喜欢做总结的事情,如果有擅长这方面的亲,还请指教哈)然后推送给相关人员,慢慢的很多信息,反过来这些信息会推动部门;还有最后一点就是,本人脸皮厚,并且喜欢喝单纯可爱的研发人员打交道,所以研发部门的活动,我都去蹭,或者一些简单的忙比如手工测试,端茶送水都会去做一些慢慢就会和部门熟络起来,其实这些事情也不是我一开始就会的,得益于主子的教导以至于后面开始被教这做竞品分析,产品分析,测试,以至于有段时间我都忘记我还是只招聘狗;刚开始自己的性格刚开始很慢热,并且不善于和领导们打交道,所以开始的磨合期经历了好长时间,如果脸皮薄的亲就开始做招聘吧,脸皮会厚道比城墙还厚
以上就是这一年工作的一些大体情况;最近自己也是遇到了一些迷茫,所以也不开心了一段时间,但是古人说过,忙的时候就不会很矫情了,为了让自己充实一下生活,所以也想着把自己之前的工作慢慢做个总结,但是苦于无人监督,所以就在平台上发布文章,给自己的一个flag