近日,华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件,任正非称,“为了培养人才,新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期,两年之内不要淘汰”。
对于华为这样的言论观点,有的人认为华为的这种做法结合了现阶段招聘培训的现状,能够为公司培养真正的人才;有的人认为华为的做法只能在这种实力企业使用,普通公司无法借鉴落地,还有的人认为给予毕业生超长保护期的做法其实扼杀了良性竞争,对社招新人也不公平。
对于毕业生超长保护期的做法,各位大牛你们怎么看呢?
近日,华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件,任正非称,“为了培养人才,新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期,两年之内不要淘汰”。
对于华为这样的言论观点,有的人认为华为的这种做法结合了现阶段招聘培训的现状,能够为公司培养真正的人才;有的人认为华为的做法只能在这种实力企业使用,普通公司无法借鉴落地,还有的人认为给予毕业生超长保护期的做法其实扼杀了良性竞争,对社招新人也不公平。
对于毕业生超长保护期的做法,各位大牛你们怎么看呢?
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