昨天逛论坛，看见一个变态的论题：从事HR，究竟是男性有优势还是女性有优势？
我对这种挑起人民内部矛盾的小编深深鄙夷，本来做HR就够苦逼了，你这是要选出更苦逼的么？
本来我也就随意刷刷，但一菜鸟的评论深深刺痛了我。
他说：你看，那些做HR高管的，都是男的，男的，的……
妈蛋，作为一个爱生活爱拉芳的人，作为新世纪是四有青年，一定要努力坚决抵制这样的谣言。
但同时，我又对这种不均衡分布现象陷入了沉思。
为什么女性HR特别多？为什么女性HR高管特别少？这其中有什么规律？明年后年这种趋势会如何变化？这又将对我的职业生涯提供什么样的帮助？
经过长达半个小时的思索，崇尚科学的我，终于找出了一个模型理论解释这种现象，即“HR年龄性别分布理论”，英译“Baloney theory”
为什么会有如此大的差异，本着学术严谨的精神，我觉得这个问题要追本溯源一下。
而作为一个非科班出生，却在大学时代常年和人力资源管理一起厮混的学生，借助地缘优势，我咨询了当年隔壁人力资源管理班的辅导员，得到的我们那几届，也就是如今人力资源的中流砥柱，得到的男女人数比例大致如下：
以08-10届为样本，得出来的男女比例大约是3:7，即从基数上看男性选择HR的远低于女性。
我们再看看此年龄阶段男女消费比例
HR作为一个辅助支撑且不产生利润只花钱的岗位，注定是个慢热的岗位，升级速度慢，这就意味着晋级慢、长薪慢……
男孩子有两个选择：
1）赢取白富美无望，无奈转行，然后赚赚赚，赢取白富美，出任CEO，走上人生巅峰……
2）注孤生
女孩子不用选择：哇喔，又稳定、在办公室不用到处跑、早九晚五、HR好亲切耶……
而它的工作属性：
男性：全是杂事，零碎，鸡毛蒜皮，算了，老出错，不干了！！！
女性：耐心，温柔，细致，亲和力，全是量身定做的耶~~~
如此加权，男性大约能留下来1/3，女性大约可以留下来2/3，再算上原本的基数比例即变化成3*1/3:7*2/3，优化后比例变为3:14。
将近5倍的差距，直接导致我们的眼中，HR的比例是这样的：
理论一：人生拐点理论。
我查阅了浙江省《关于做好2017年义务教育招生入学工作的意见》，一年级小朋友入学的年龄为6岁，以此类推：12岁小学毕业，15岁中学毕业，18岁高中毕业，22岁大学毕业。而我又查阅了中国妇联发布的《中国幸福婚姻家庭调查报告》，报告显示：目前我国平均结婚年龄为26岁。
我们以大学本科毕业为例，22岁毕业，到26岁结婚，实际中间间隔时间为4年，而26岁职业生涯，职业title多为主管或主管以下。
于是终于在26岁这年，男性HR迎来了职生的第一缕曙光，同事要生娃了。
生娃意味着什么？
1-3个月，重点保护期：保胎
3-7个月，情况还稳定，但要多补充营养，不要加班，不要高强度，不……
8-9个月，要生了，看不出来么，丫的还给我安排这么多事情？
10个月，生娃。
你以为这就结束了？不，这才是开始……
而HR男：
反正我只有7天的陪产假，娃我老婆带，我妈带，我丈母娘带……
由此带来的后果就是2/3的HR女会受到冲击，而HR男并不会受到影响，原本是3:14的比例，瞬间缩小变成9:14
二、自相残杀率比较高及性别加成差异。
很多职业对性别是有歧视的，但至少HR行业是没有歧视的，如果说有，那一定是对男性的歧视。
事实上，我们现实中遇见的情况是这样的：在选择HR时，由于女性较多，选择的余地较大，往往会精挑细选。反正人那么多，我要好好选。男性就不一样了，本来人就少，在加上部门总要有个做苦力的吧？所以，人只要不太差，凑合的用好了。
而且，男性和女性相处也是有着极大的差异的，最大的区别在于多人相处模式的差异。
当人数≤2时，男女相处模式并没有太大区别，但是当人数≥3时，差别就会突出起来。这也就是为什么大学里面，同一个宿舍，男生往往能够成为铁哥们，女生却会形成几派并大打出手的原因。
HR男和HR女并不会脱离男性和女性的范畴，所以相处模式一般无二，没有差别。
这就造就了，HR男在部门中会比较受宠，总共就个把男的，跑了就不好了，于是HR男的人际关系通常就比较好。所以，要重同类中脱颖而出，只需要打败一两个竞争对手，有的时候，甚至没有竞争对手。
HR女就不一样了，竞争对手比较的多，一个部门七八个，跟养蛊一样，想脱颖而出往往要打败七八个同类，等都打败了，也得罪的差不多了。总有人会看你不爽，想搞你一把，或阴你一手，心想：哪怕不能拖你下水，恶心一下也是好的嘛！
如此一来，HR男以打败1个对手，HR女以打败4个竞争对手计算，原本9:14的比例瞬间倒转成36:28，约为4:3 。
三、家庭属性偏重
在中国的家庭中，男性相对是缺失的，女性要承担更多的角色：妈妈、厨师、清洁工、洗护工、老师……
如果没有父母帮忙，大堆的家务就足矣湮灭绝大多数的女性，所以苦逼的HR女，回来就得马不停蹄的做饭、洗衣服、整理卫生、给娃洗澡、督促学习、哄娃睡觉……
而HR男回家就轻松很多了,喝喝酒，聊聊天，玩玩王者荣耀，四处溜达一下。最多也就溜溜娃，不，应该是玩玩娃。最多也就把娃玩哭了，然后丢给妈妈。
如此下来，又有2/3的HR女折戟成沙，连自己家都走不出来，哪里还有精力去职场上和那些事精儿撕逼……
于是原本持平的4:3瞬间倒戈成12:3，约合4:1 。
看清楚了吧，这就是真理，这就是铁一般的事实。
它告诉我们，在HR行业，HR男升职的概率要远远高于HR女。
我为自己的机智深深的折服，并为我努力专研的科研精神默默的加了一个鸡腿，就在我准备发布论文准备一鸣惊人的时候，我去参加了杭城HR的一个人资经理级论坛。
我到的比较晚，进入会场，我一看，喔豁，场景居然这样。
What？为什么会这样？这不科学！！！
我深深的陷入了沉思，感觉这个世界又再一次的颠覆了我的认知。
直到昨天在小区门口偶遇一小屁孩，被群狗狗撵，才豁然开朗。
概率高算的了什么，HR拼的终究是人数，是基数，是广大的女性HR从业者
你们这群渣渣，终将还是会陷入女性的汪洋大海！！！
（本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合）
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10楼 或者
好牛逼
9楼 fulm
最后那句牛逼惊动了天
8楼 清岚雨茶
年底月初好多事 忙了好多天 今天刚看到格格的文章 本来阴霾的心情 瞬间一片大好 哈哈 我只想说 分析的太好了 因为我们部门经理 就是男的 男的 男的
7楼 酸溜溜
分析好精彩啊~大学时老师就说从长期老看，男性做HR发展比女性好，但是老师只给结果不给分析，，，，明白了
6楼 小青菜不怕虫
分析的很透彻哦。最后一张图是亮点。
无群格格乌
@小青菜不怕虫：哈哈哈
5楼 Dokki吴
写的非常全面，赞一个
有时候从总体出发考虑问题，一切就会清晰和明确很多，效益也更高
唉 很想有机会可以能和您沟通交流呢。我进入人力资源前之前从事在线营销领域的
我也在杭州哦，很想有机会可以一起聊聊！
无群格格乌
@Dokki吴：嗯啦，希望有机会！
4楼 新新小心心
瞬间感觉还是有希望啊！
无群格格乌
@新新小心心：希望大大的
3楼 其修远兮
这篇文章语言特喜欢，很喜欢这个方式，比起一板一眼的文字，最起码这个可以收藏，可以去雷同，另外你分析这个问题我也有去思考过的，但是事实就是男的hr少。男高管hr总数也就一点点，hr总数完全可以让他们无限趋于0.
无群格格乌
@夜落谁家：喜欢就好！
2楼 棠棠司藤
就服这张配图
无群格格乌
@棠棠司藤：有好几张配图呢！
1楼 Allie_❤
哈哈哈哈，分析了这么多，最后亮了~
无群格格乌
@Allie_❤：哈哈哈哈，亮点就在最后！