妥协与合作,事儿得有人做。没有人情味,冰冷冷的。就没有人跟随!
华为的超长保护期,有利有弊,文中只讲了弊端,我现在讲一讲利益。他的最大利益所在,稳定团结,减少了新时代,普遍存在的浮躁心理,所造就的人力成本,高居不下,说白了,高流动性,对于大公司来说,成本是无法想象的。超长保护期,对于留人很有用啊!
需要人才的同时,又不把人当回事的公司,多的数不胜数,以成本来看问题,是旧的观念,资本不费用化,又怎么能带来利益的流入?管理人,得有人,是不是?
华为的策略,对于华为来说,在当下,应是最有利于其本身的发展的策略。