三十而立,五十不惑。那么,现在我就处在三十而惑之年。相信我的经历和很多从事人力资源管理者相同。非科班出身,一点点的职业方向改变后跨入了人资工作中,也慢慢的喜欢这一行业。天天操着白粉的心,领着白菜的钱,一干就有五六载。
说实话,我很不喜欢阅读关于我们人资行业的朋友吐槽人资工作有多苦有多累有多操蛋的文字,因为既然我们选择了这一行业,不说苦不怕累。但话说回来,我们自个天天叫苦连天,外人看我们却轻松得不行不行的。文员,秘书,打杂的,摆摊的,老板助理,这些帽子,不想带也一时半会也脱不下来。
做人资的,天天设计薪酬设计绩效,从三驾马车到各种神HR学,各种工具各种派别,花样百出,层出不穷。那么高大上的学论装饰,设法把我们点缀的像天上的星星一般一闪一闪亮晶晶。可回归本质问到一个问题——你在你所在的团队中的地位是什么。我们似乎觉得我们很重要,不可或缺,至最后还是地球离了谁照样转。领多少工资,直接说明你在这个公司的地位。咱们还是得洗洗睡了,社会主义好,却离我们有点远。
所以,惑。惑什么? 惑在这个年纪的我,是继续做深,还是做宽。
深,人力资源行行道道,了如指掌。招用育留样样精通,组织规划人力资本规划面面俱到;宽,以人力资源为点,如BP一般点点连线,线线成面,统领全局。
想的都是美的,所以人人称我为美女。不管深与宽,外在内在需要全面在线。江苏一个县级市,人才都流到一二三线城市,几乎剩下“老弱病残”及“不能牺牲家庭幸福的”的劳动市场,而自己,是人妻人母人媳,24小时中,已有8小时奉献给自己(睡眠),还有16小时,工作家庭两端用力拉锯。
深,你的有深的必要,宽要有宽的平台。两者,我似乎都不沾优势。
一句歌词:“越长大越孤单”。因为没有人能了解你,正如你也不了解人家一样。朋友,知己,这个称呼的人际圈越来越显得重要,资源也越来越稀缺。你想有,未必有,如有,我盼珍惜。希望与君促膝长谈,相互指点。不想君似幻影,不曾来过。
想想哪里有这么一种人,啥也不干专为我服务呢? 唯有自己,勤勉自己,自己了解自己,不骄不躁,近远分析。
原来,君恐怕就是我自己。惑恐怕也是我自己的欲望所起而不得。
路漫漫其修远兮,我将上下之求索。此句,自己劝给自己听。