【转载】善于总结，提升自我

作者冷月一剑 2017-11-01 14:29 719

世界上没有哪一份工作是不辛苦的，但摆脱穷忙的状态，却是我们可以慢慢去调整的，分享几点小建议：

1、以职场价值为导向去开展自己的工作，围绕为公司或上司创造价值开展工作。大到开展一次改革或活动，小到用一张报表去提升工作效率，都是可以作为的，在开展工作时，需要多想想这样做可以为公司或上司工作上带来哪些益处，哪些便利等等，久而久之，就会慢慢了解自己所做的事情有哪些是贡献值大的，哪些是贡献值小的，慢慢就会发现，高质量有价值的事情与耗时间低价值事情在工作中的占比，要想产生职场价值输出，就需要把高质量有价值的事情做出彩，有亮点；

2、做好本职工作是核心，其他额外工作需要学会适当的拒绝。要把更多时间花在精进本职工作上，如何提升工作技能和效率上，其他的额外工作需要学会适当的拒绝，当然了，这里并不是说额外的工作一律拒绝，而是对于本职工作技能提升有帮助的，或者有利于职业生涯发展的，要乐意去接受挑战，在实践中获得经验，而对于一些低质量的便利贴工作，可以适当地拒绝，避免进入“老好人”状态；

3、提前做好工作计划，及时回顾，总结，调整，提升工作效率。可以结合公司或上司的工作安排，提前做好月，周，日计划，并在开展的过程中注意及时回顾，总结，不断调整提升，去获取更适合自己的工作方法，提升工作效率；

4、及时向上司汇报工作，亮出工作业绩，必要时，寻求上司的帮助，有助于更好地完成工作上的难题。用适当的方式及时向上司汇报工作，并把工作中做得不够和有亮点的地方一一列出，让上司记住你的亮点和工作业绩，对于做得不够的地方，先尝试提升解决方案，必要时，可以寻求上司的帮助，更好地完成难题，当难题一个个被完成时，你就给上司留下了可以担当重任的印象了，离升职加薪就不远了；

5、积累有亮点的工作业绩和成功的案例，才有更多的机会选择高质量有价值的工作。职场上的积累大部分人都是从耗时间低质量的“打杂”开始的，只是有的人一直在打杂中边被动工作边怨天尤人，但也有人在打杂中慢慢总结经验，发现规律，慢慢地做成了一件件有亮点的小事，量变引起质变，最终就往高质量有价值的工作方向发展了，也就慢慢与同一起跑线上的人员拉开距离了。没有人天生就是当总裁的料，可是，这个世界上并不是说先把你放在总裁的位置上，然后你开始做总裁高价值的工作了，而是你虽然还没有到总裁的位置，却已经具备总裁的思维和格局，并且所做的事情价值直抵总裁的位置甚至超出这个位置的价值，你才有通往这个位置的可能性，外加一点点的运气，那你离这个位置就不远了。

无论是真忙，还是假忙，穷忙的状态并不可取，有时候或许是大环境使然，但主动权在我们自己手上，尝试着进行调整，改善，慢慢摆脱穷忙一族，成为高效职场人士，输出职场价值，才会有越来越多的选择权。