降低员工离职风险浅谈
离职管理作为一项基础工作,大部分公司都建立了规范的操作流程,但是在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题。我们是一家成立5年左右的公司,现有一名老员工离职,也按规定提前一个月告知了公司,但是交接了三周之后,尚有多项工作未能交接完毕。同时该名老员工也比较自私,涉及到其岗位核心技术的工作,都交接的比较模糊,导致接手的新人不能尽快熟悉岗位工作。
请问各位牛人,我们该如何做好员工的离职管理,把员工的离职风险降至最低?
离职管理作为一项基础工作,大部分公司都建立了规范的操作流程,但是在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题。我们是一家成立5年左右的公司,现有一名老员工离职,也按规定提前一个月告知了公司,但是交接了三周之后,尚有多项工作未能交接完毕。同时该名老员工也比较自私,涉及到其岗位核心技术的工作,都交接的比较模糊,导致接手的新人不能尽快熟悉岗位工作。
请问各位牛人,我们该如何做好员工的离职管理,把员工的离职风险降至最低?
展开
我,经历过类似的情况。
员工离职是所有HR不愿意看到的情形,因为随着员工的离职有很多问题接踵而来,新人的招聘工作,交接中的问题跟踪,告知客户等等,让人挠头不已。但这同时也是不可避免的,能做的就是做好基础工作,最大可能的降低员工离职的风险,具体可以从以下几个方面入手:
1、编制明确的《员工岗位说明书》,岗位说明书需要有详细的工作内容,并且明确哪些是核心工作,哪些事日常工作;岗位在组织中所担当的角色等。这样做的主要目的,就是可以明确工作交接的内容,让交接人可以明确自己岗位,抓住交接工作的重点。
2、完善的工作流程以及规章制度,完善的工作流程、规章制度与《员工岗位说明书》的作用大致相同,但这里面重点提及的就是细致的离职的手续;明确规定离职的审批流程,每个岗位需要交接的工作明细、确定相应审核责任人等;避免交接不清产生遗留问题。
3、做好轮岗制度/梯队人才储备,尤其是关键岗位,对于对公司影响较大的关键岗位如高级技术经理、各部门中层领导,要做好人才储备工作,这样不仅可以做到关键岗位员工离职产生的效率下降问题,亦可以做到促进员工职业发展,进一步做到稳定员工。
4、做好员工关系,营造一个可以畅所欲言的平台,好多员工的流失都是不必要的流失,主管以及人资如果给到重视,是完全可以避免的,具体营造的方法,人资可以不定期进行非正式绩效面谈,通过“唠家常”的方式了解员工需求,正确引导。也可以建立建议箱,以匿名的方式提出自己的问题以及困惑等。
以上的方式都只是手段,来降低员工离职的风险,但最终还是要公司去重视员工离职的问题,做好离职面谈,离职的员工有可能留不住,但是他的问题、建议甚至是抱怨,很可能会成为推进公司更近一步的关键。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
489 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
降低员工离职风险浅谈
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了