这个年头做HR越来越难了,啥都要会,啥都要懂,连现在营销总监的活儿都开始做起来了,要不怎么网络段子上说呢,十年HR两茫茫,没表扬,锅要扛。强颜欢笑,无处话凄凉。
话说楼主这个话题,刚刚组建的销售团队,每个月业绩能增长10万左右,现在剩下的两个月需要冲刺300万业绩,然后,怨声载道,这个锅,又要让HR来扛?
哎,本着人道主义精神,为题主掬一把同情泪,妈的,怎么啥也来找HR,你们公司的分管营销的死哪去了?仅仅靠激励,靠提升团队士气能实现业绩飞升?!咋不上天呢?!
不过,骂归骂,该找办法的还是要找办法的。用我党的话说,要物质文明与精神文明两手抓,两手都要硬。那么,要提升营销业绩,一方面你们公司要从营销内部寻求营销上的突破,另一方面才是激励与团队士气。否则,这业绩仅仅靠HR的摇旗呐喊,只能是花拳绣腿,毫无攻击力。
先来谈谈营销方面的内容与方法。
剩下的两个月合计300万的业绩,那么是怎么个分配法?每个月150月还是11月份先按照20%的增长,达到120万,12月份按照50%的增长再达到180万,合计300万?公司主要是做什么产品的?是做直营还是做代理销售?做的产品品规是单一品规还是多品规结合?10月份和11月份是这些产品的淡季还是旺季?目前这些产品在大众心目中的知名度和美誉度如何?市场有没有调研过同类产品的销售数据?目前团队是按照什么的类别划分的?按照区域还是按照产品品规?定这个任务的时候有没有给每个团队成员讲是如何得出来的数据,是拍脑袋定出来的吗?各个部门或者小组的主要成员有没有参与?还有,既然是年终目标冲刺,有没有做出切实可行的营销计划呢?还有,这300万的任务是不是只考虑营业额不考虑毛利?如果这些问题都没搞清楚,你做什么激励都是纸上谈兵。
这里不妨给出几个营销的方法
(一)如果产品需要促销,为什么不多搞一些促销活动?如果产品不是单一化产品且是销售的旺季,可以考虑一下捆绑式销售的方式。用你们的财务部门计算出产品的毛利率,将毛利率较高的产品进行促销。举个例子,你们产品A毛利率很高,B产品毛利率非常低,那为什么不搞一个买A产品10件之后加价10元就可以购买一件B产品呢?
(二)根据你们的产品特点,目前是旺季还是淡季?如果目前所有的产品都是旺季,那好,运用饥饿营销的方式。如果是代理方式,你们的销售人员为什么不跟经销商透漏风声,x总,我听市场部内部说,今年原料涨价涨的厉害,好像过几天就要涨价呢,咱们这边产品做的这么好,我真怕没货了啊。你看,要不要先提前订购些?要不然,真要涨价,咱可赔了啊。如果是淡季,那么有没有反季节销售的方法?没看见商场夏天卖羽绒服,冬天大量卖空调的。不过这种活动时间不宜过长。处理完毕就立刻撤。
(三)营销不是一锤子买卖!很多人都说销售是一锤子买卖,这是对销售的极大错误认识。不管是为了下一个月度下一个季度还是下一个年度的营业额的提升。都请深度发掘你们产品的卖点和差异化。不是所有牛奶都叫特仑苏,三精牌葡萄萄酸钙口服液,蓝瓶的!超能女人用超能!妈妈再也不用担心我的学习,步步高点读机,哪里不会点哪里!还有木有?
(四)对产品进行细分。找出下面两个月预计会上量的单品。加大大产品的销售力度,用大产品打开市场,辅助的其他品规的产品,真正做到销量的提升。
对于营销还有很多很多,如果感兴趣不妨多看看一些营销的书籍。
那么,另外一个方面,就是激励方面了。
(一)誓师大会。公司的营销队伍就是公司的一线将士,既然是将士,出征前自然要壮行!人力资源部不妨联合市场部或者销售管理部联手举办一次誓师大会。大会中要求公司高层必须出席,首先一定要充分肯定一线将士之前的成绩,对于之前的优秀营销个人,别吝啬于奖励,在誓师大会上,负责营销的管理者一定要就这两个月的任务如何分解,如何实现,具体的路径和方法教给大家,否则盲目的向前冲只能是无辜送死。华为有句话特别好,叫做胜者举杯同庆,败则拼死相救。要让这些一线的将士们感受到,他们不是孤立无援的在战斗,是整个公司,从上到下,没有人是旁观者,一线的炮火会在第一时间得到满足。
(二)壮行酒。将士出征,英雄凯旋。怎么能少了推诿换盏,觥筹交错?既然要完成任务,公司老板带领这些将士聚餐,如果人员少的话,与每个人举杯,给每个人一句激励的话语,良言一句三冬暖,士为知己者死。如果真的做到让这些将士有此感受,业绩也许就不是问题。
(三)千里烽烟捷报频传。公司内部建立群或者其他交流方式,每天只要有销售额,就及时点赞和发捷报。公司老板亲自点赞表扬,当时就给予部分奖励。红包也好,其他也好。奖励要及时。烽火连三月,家书抵万金。此时,捷报也是一种奖励,一种竞赛,一种对比。
(四)单独设立年终冲刺的奖励。奖励金额独立于公司绩效提成制度之外。这个奖励梯度要大,奖励额度也要大。具体的可以根据公司的实际情形而定。
(五)年终晚会,由公司老板给公司的销售冠军单独颁奖,并给年度最佳增长奖单独颁奖。
销售额的提升,绝对不是HR自己可以独立提升的,所以,这是公司共同承担的。
18楼 佩琦peppa
对销售激励战略战术了解得好精深,好赞
17楼 葫芦糖
????
16楼 Eva太阳39
这个方法非常好,我们公司现在在用,效果很好,做活动期间增长率是50%以上。
15楼 饺子妈
谢谢分享!
14楼 乖乖的秘密
不会营销的HR不是好的HR
玉衣居士
@乖乖的秘密:我还真不会营销,唉,大师,求教下怎么做营销
13楼 万千红子
有思路,有办法,好总结!
12楼 古怪的西瓜17010508
这事整的,不好办。
11楼 丁晓文
#赞赏# 十年HR两茫茫,没表扬,锅要扛。强颜欢笑,无处话凄凉。这句话好喜欢,好真实!
10楼 孔祥璐
#赞赏# 给方法,够具体!
9楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 营销方面的举措一看就是内行,赞!有很好的启示。
8楼 曹锋
#赞赏# 很有画面感!
7楼 张三萝卜
第一段话,300万分两个月怎么个分法,毛利率、费用率需要控制的的程度,这才是朝着大数据进行分析的思路啊!!有战略有战术,还有实施的奖励政策,这不就是个短期绩效吗!!萍姐的思维这才是真真的管理者思维,顶起。
6楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 说得非常在理!销售的提升与任务!哪是HR事,顶多一个配合而已!
5楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 引段子、分步骤、讲方法,思路清晰,谢谢!
4楼 肥羊
学习了,谢谢分享
3楼 张三萝卜
完美,排兵布阵加上及时奖励,不热血沸腾才怪
2楼 迷失的心境
哎
1楼 芭比65060
学习了