激励制度和惩罚
我们是一家销售为主的公司,前段时间公司刚刚新建一个销售团队,每个月的业绩都能增长10万元左右,10月份也完成了100万的业绩。然而公司领导不是很满意,认为应该可以做到更多,于是在月底总结会上直接定下了最后两个月的业绩指标合计300万。会后所有部门员工认为涨幅50%的任务目标无法接受,指标压力太大,所以整个部门士气低迷。
请问各位牛人,对于公司领导的高要求,如何提升员工士气、冲刺年度任务呢?
我们是一家销售为主的公司,前段时间公司刚刚新建一个销售团队,每个月的业绩都能增长10万元左右,10月份也完成了100万的业绩。然而公司领导不是很满意,认为应该可以做到更多,于是在月底总结会上直接定下了最后两个月的业绩指标合计300万。会后所有部门员工认为涨幅50%的任务目标无法接受,指标压力太大,所以整个部门士气低迷。
请问各位牛人,对于公司领导的高要求,如何提升员工士气、冲刺年度任务呢?
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我,经历过类似的情况。
我们是一家销售为主的公司,前段时间公司刚刚新建一个销售团队,每个月的业绩都能增长10万元左右,10月份也完成了100万的业绩。然而公司领导不是很满意,认为应该可以做到更多,于是在月底总结会上直接定下了最后两个月的业绩指标合计300万。会后所有部门员工认为涨幅50%的任务目标无法接受,指标压力太大,所以整个部门士气低迷。
请问各位牛人,对于公司领导的高要求,如何提升员工士气、冲刺年度任务呢?
这些问题,都是在工作中经常遇到的,特别是关于销售团队,这个是经常遇到的问题。首先,在接到领导的高要求同时,看一下这个高要求是否和现在现有的是否合适,目标多少,能完成多,差额。其次,在定一下激励制度,在大家完成这些的同时,要调动大家的积极性。激励,每个人分解小目标,分解到天。每个员工应该拿多少任务,完成之后,得到的相应奖励是什么?如果没有完成,得到的惩罚是什么销售团队,都是狼性,在看到高要求的同时,一定要激励到位。
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2024-09-18 17:51
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