说起程序员招聘,相信各位HR宝宝们都是有苦说不出呀。
简历上一堆技术名词看不懂,招聘面试时问题挖不深,候选人的回答听不懂,甚至是基础的初步筛选都做的很痛苦,这样的情况在大多数的公司都有可能会遇到的,但当你遇到的时候可能会更加头痛欲裂。
圈圈君今天给大家推荐以下方法,帮助各位HR宝宝去找到更靠谱的程序员。
01 面试环节
第一,简历是求职的敲门砖。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。
对于包含错别字,文句不通或没有逻辑性的简历可以直接筛掉,这样的候选人写出的代码无法保证其质量;
第二,给面试者10分钟介绍自己最擅长的。判断候选人自身对编程的兴趣、沟通能力、个人风格;
第三,查看对方是否匹配公司企业文化,最合适的往往比最优秀的更重要;
第四,利用行为面试法预测未来他在工作中可能的表现,可以问这样一个问题:请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么,你是如何解决的。
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经过上面的这些环节,你可能对面试者的整体情况已经比较满意,但先别急着下结论。
圈圈君曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤,并且被雇佣的程序员,但进入实际工作后却没能把事情做好。
02 笔试环节
接下来进入到笔试或者线上编程测评环节,这个环节是绝对不可替代。不过笔试题或者线上编程题绝对不可以是粗制滥造的,网上随便down的坚决不可以,题目必须有深度以及区分度。
在这里,圈圈君就给大家安利一下我们猿圈测评的题目,全是真实工作环境的真题哦~
01
ios测评例题
(选择题)
(编程题)
02
Android测评例题
(选择题)
(编程题)
03
Java测评例题
(选择题)
(编程题)
04
php测评例题
(选择题)
(编程题)
05
Python测评例题
(选择题)
(编程题)
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如果面试者能够很好的解决以上测评题,那么就能够判断他确实是一个优秀的候选人。
最后要提醒我们的HR宝宝们,一定要了解公司主营业务,对所招聘的岗位可能会涉及的技术问题进行知识储备。
这个是需要HR下功夫去做功课的,你要了解这个岗位日常工作会做哪些,这样在跟应聘者交流中至少不是一个“行外人”,在招聘过程也是学习的一个过程。
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