解雇员工有风险,面谈还需更谨慎!
马云在《湖畔大学三板斧》里说到,没有开过人的HR,不是一个好的招聘官,告诫我们要学会开除员工,特别是在中国这样一个处处讲人情的社会里,开除员工要做到“心善刀快”。
在很多中小企业里,老板常常看人不顺眼就需要我们HR去出面开人,有的是因为业绩不好,有的是因为某些品行或行事风格让老板不满意。那么一个好的解雇面谈需要我们HR做好哪些准备呢?
请问各位牛人,如何做好解雇面谈,达到老板的开人要求呢?
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我,没有经历过类似的情况。
从事HR多年,对于处理解雇员工这件事情,在心理上仍是属于敬而远之的,无论是从情感或是理性的法律层面,解雇员工这件事情都不是啥好事,但只要在从事HR这个岗位,这件事情就不可避免,所以如何更好的处理好解雇这件事情才是重点。
很多中小型企业的里,老板的随意性都比较强,对所谓选、育、留、任以及用工的法律意识方面都比较薄弱,加上早几年员工的自我维权意识也比较弱一些,所以一些小企业老板在随意解雇人员方面是有恃无恐,要遇到维权意识强的人员吃几次亏了,才会理性对待,不然什么提前一个月告知,什么赔偿金,只要谈钱统统没有,这也让很中小型企业的HR很难做。
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2024-09-18 17:51
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