新员工入职后试用期即离职,如何做好入职管理?
【今日主题】HR牛人传授员工的高阶培训,给员工铺平发展之路!
【案例详情】
张某被深圳M公司挖角做销售工程师。由于销售人员之间竞争激烈,张某基本上被孤立了, 得不到任何帮助和配合。两周后,张某的离职申请表到了总经理,总经理和张某进行了沟通。张某认为, 感觉到了公司,一直就凉到那儿了,无人过问,部门同事之间缺乏工作配合。尽管总经理希望张某留下来, 张某还是走了。总经理发现,公司花了很大的代价招人,都留不住人,很多人甚至试用期没过就走人了。 该如何做好员工的入职管理?
【案例解析】
入职管理是指企业通过让新员工了解个人的岗位职责,要求,提供相关资源确保员工能够 尽快胜任工作岗位的过程。新员工入职管理,主要做好以下工作:
1、报到管理。新员工按公司要求提交个 人资料,包括:学历、简历、专业资质、身份证、相片,体检资料等。
2、沟通明确岗位,岗位职责。新员 工应了解自己的岗位,主要的工作职责,工作关系等。
3、人力资源部做好新员工培训,让入职员工了解应 知应会的通用型企业知识,包括:公司的发展,产品,主要规章制度等。
4、部门指派专门的人,做好工作 指导。主要是告知部门的架构,工作流程。同时,明确个人的试用期工作目标和考核要求。指导人通常由 员工的资深同级同事或者上级担当。通过人力资源部和用人部门的配合,规范员工的入职管理,提高新员 工的满意度,认同度。
用工单位未按期向派遣公司支付工资,派遣公司可以拖欠劳动者工资吗?
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【案例详情】
陈某等人从河南到山西打工,并与山西的劳务派遣公司签订了一份劳动合同,其中约定:劳务公司将陈某等人派遣至山西太原市某建筑公司工作,每月工资人民币1000元,由劳务公司支付,派遣期限1年。随后,劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议,其中约定,建筑公司每月10日前按照每人每月1000元人民币向劳务公司支付劳务派遣人员的报酬,劳务公司收到款项后,于每月15日向被派遣到建筑公司的劳动者支付工资。
建筑公司在电汇的同时,应当将对派遣劳动者的考勤和考核记录交给劳务公司。劳务公司应当将工资发放情况抄报建筑公司。合同签订后开始履行。结果建筑公司没有按期将应当支付给劳务公司的劳动者的工资电汇到帐户,之后一直未支付。劳务公司未收到建筑公司的汇款,也就一直拖欠陈某等人的工资,陈某等人向劳务公司索要工资,劳务公司称建筑公司未支付陈某等人的工资,让陈某等人向建筑公司索要工资,陈某等人找到建筑公司要求发放工资也无果,问陈某应当怎么办?
【案例解析】
劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣公司一直拖欠陈某工资,陈某可以选择以下方式维护自身权益:1、依法向当地人民法院申请支付令; 2、向当地劳动保障监察机构举报投诉。
2楼 不迁不贰
好案例
1楼 微笑晓晓
明确个人的试用期工作目标和考核要求。规范新员工的入职管理,提高员工的满意度和认同度