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有些企业用工方面的套路比较多，所谓劳务派遣、劳务外包是常挂在嘴边，第三方公司也乐此不彼。不过，很多人始终在理解上存在很多困惑，好像挺有玄机的而把握不准，今天，我用世上最短的61个字把两者的区别解释清楚：
“劳务派遣”是个法律概念，用工单位用人又管人，但不给劳动者“名份”；“劳务外包”是企业的一种经营行为，用工单位只是间接用人，不管人，更不给劳动者“名份”。
再延伸一点理解： 1、劳务派遣的出现原本是用来解决外资企业的用工，外资企业不能自主用工，必须通过外企服务公司的劳务派遣，这估计是国家利益的考虑，合情合理。 2、劳务派遣曾经当作隔离劳动用工风险，降低人力成本而广泛使用，甚至不少专家罗列了诸多优势，现在有的劳务派遣公司来推销业务也是这样宣传。不过我看不出劳务派遣用工的价值所在（针对私企来说的），这种“三角关系”用工，成本和风险实际很难转移，相反，实际面临的风险还要大于标准的劳动关系用工。 3、对于国企可能有实际意义，据说劳务派遣可以降低人力成本、规避风险，但根本目的应是解决编制、工资总额受限的问题，国企的“蛋糕”不能被外人轻易分食吧。大谈降低风险和成本是鬼扯。
4、劳务派遣一度滥用，国家意识到了其中的弊端，强行限制使用劳务派遣，但又有所保留，聪明人立即发明了“派遣改外包”，不少单位出现劳务派遣与劳务外包混搭的现象。 5、劳务外包讲究的是用工单位可以用人，不给名分，但不能管人，管理上只能由外包公司负责，而外包公司往往是“二道贩子”，他怎么会有管理的能力和精力？其实，纠结于这点又有什么意思？但劳动法或主管部门好像很纠结，因此，派遣公司也好，外包公司也好，大家只想把戏演下去就行了。 6、有的地区发现了其中的矛盾，劳务外包肯定要存在，但所有的管理由外包公司承担不现实，比如上海比较务实，“允许发包单位在消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面对承包单位的劳动者行使部分指挥管理权。即使发包单位超出业务外包协议的管理界限进行了部分越权指挥，也不当然会被认定为劳务派遣或直接用工，仅需要依法进行整改”。这也说明，在用工模式认定上可以宽松一点，过于纠结所谓的“真假外包”，我个人认为没有太大必要。
好事做到底，发一张两者区别的对照图。
「HR旁观者」对人力资源管理的质疑＞吐槽只是说明我们发现了问题，洞见＞方向则代表我们能去解决问题。
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3楼 sahewuqfehwoiaJF
是不是我这么理解，派遣的话 劳务公司和用人单位都要对他负责，但是外包的话 只需要劳务公司对他负责，用人单位不需要负责，可以这么绝对的想么
2楼 mgpx6942
太赞了，谢谢大神的分享
1楼 mgpx6942
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3楼 sahewuqfehwoiaJF
是不是我这么理解，派遣的话 劳务公司和用人单位都要对他负责，但是外包的话 只需要劳务公司对他负责，用人单位不需要负责，可以这么绝对的想么
2楼 mgpx6942
太赞了，谢谢大神的分享
1楼 mgpx6942
太赞了，谢谢大神的分享