多渠道开发招聘,打破传统网站招聘模式,方法如下: 1、信息时代,所有能利用的信息工具都可以作为招聘渠道,制作相应的招聘PPT(好像有专业对口 设计的不知道要不要付费),公司员工全发朋友圈;QQ招聘群每天发布二次招聘信息;本地公共微信 平台发布招聘信息; 2、发动全厂推荐人才,跟领导申请一定的介绍奖励50-100元一个不等,代价应该可以承担,而且介 绍过来的人,能力考察后稳定性相对较高(特别是普工,因有介绍人也有压力啊) 3、制作招聘广告,公司门口或者说是附近城镇有定点采购单位的,协商下放置一些招聘广告; 4、城镇公共张贴广告处,张贴招聘广告; 5、城市生活论坛发布招聘信息 6、联系各招聘网站,瞧有没有试用免费的活动,有必须参加发布招聘信息;或者跟领导申请一些 网站临时短期会员(一个月的什么的)费用较低; 7、参加人资当地交流活动,对附近或同类行业、同专业人才异动信息经常互通。 8、参加校招,或与当地专业技校接洽,提供实习岗位,吸引毕业学生等 通过以上方法应很大程度上可解决一些人才招聘的问题,如还是效果不行,那就要从自身出发, 公司内外部的问题要正视面对,否则的话只有增加招聘成本
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