虽然入行后一直在比较成熟的大公司,但是这种体会和困惑感同身受啊,因为行业性质的问题,经常需要招聘基层站岗和销售员工,预算又紧,真的是要发挥想象力、拿出行动力,才能完成招聘任务。话不多说,上执行性干货: 1、注册免费招聘网站,招才猫等等; 2、加各种招聘群,多联系,交换信息,寻找推荐; 3、发招聘宣传单,甚至蹲点公交地铁站口,寻找合适人员; 4、蹭招聘会,门口揽人、发宣传单,不失为一种免费招聘的好办法; 5、技术型企业可多与专业对口学校联系,提供实习及工作机会; 6、争取实习生名额,在招聘量上可以救急; 7、内部推荐,并发动需求部门招聘推荐; 8、明确编制合理; 9、试用期管理到位,避免出现人才流水席现象. 以上,加油啊~
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