初创小企业招不到人?那我们就扬长避短!
作者 墨枫
2017-11-14 12:26
1039
我们公司是一家创业初期的技术型企业,由于刚刚起步,给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道,下载简历也是省了又省。总经理希望我们能更多利用自身的开拓性去寻找合适的人员。但是,这样效果很差,没有足够的候选人支持,也不知道如何提高招聘成功率,自然员工的入职率不高。每次都被各部门的管理者追着要人,真的很头疼。
请问各位牛人,小公司低预算的HR如何做好招聘管理呢?
我们公司是一家创业初期的技术型企业,由于刚刚起步,给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道,下载简历也是省了又省。总经理希望我们能更多利用自身的开拓性去寻找合适的人员。但是,这样效果很差,没有足够的候选人支持,也不知道如何提高招聘成功率,自然员工的入职率不高。每次都被各部门的管理者追着要人,真的很头疼。
请问各位牛人,小公司低预算的HR如何做好招聘管理呢?
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我,经历过类似的情况。
对今天的话题,诸多的大咖前辈都给了自己的建议和感悟,我也是看了众多评论之后才起了写点东西的心思。
诚然,在现在的现实当中,基本都遵循着强者恒强的规律,君不见在互联网领域里BAT究竟拥有者怎样的版图,又有着怎样的影响力。
中小企业+初创型=没有薪资福利吸引力+未知前途
但是也可能是
中小企业+初创型=创业元老+畅想的未来
作为一个HR,初创型中小企业的招聘情况,基本都是可以想象到的,那么关键或许不在于到底如何如何的压缩招聘成本和开辟招聘渠道,而在于如何让自己显得很有吸引力,找到合适的招聘目标群体,将自己的吸引力拓展到MAX。
我想提出一些问题,与诸位同仁一起思考和探索一下:
1、公司的最高决策者是谁,核心团队的成员是哪些人,他们都是怎么样的人,有怎样的特质?
2、公司欠缺的岗位是哪些?有怎样的要求?优选和次选的目标招聘群体是哪些?群体内还能再细分吗?
3、如何把公司已有的资源转化为对目标群体的吸引力?
4、如何对公司的资源进行调整,创造出一些特质来增强吸引力?
5、公司的战略和发展规划对招聘和人才成长的要求在哪里?
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2024-09-25 11:58
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