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员工离职只不过是一个事务性工作，确实没有太多的技术含量，如果是我，我会依靠制度和工作流程来约束离职工作。再来说一个大前提，真正影响离职的，是在职用工管理过程中是否规范，是否存在纠纷，是否存在相互伤害。如果存在，那么再规范的制度或者流程，都很难约束做好离职工作。所以说，离职的风险和各种不愉快，不会单单是离职不配合这么简单的原因，重在人力资源过程管理，注重相互尊重和痕迹保管等。同时，一定要约定离职要交接什么内容，否则仲裁或者司法部门会认为是用人单位在故意刁难劳动者。
以下就几个方面，跟各位探讨一下关于离职的那些事。
第一方面：办理工作交接是劳动者义务
《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
基于这个条款，用人单位可以在规章制度或者劳动合同中约定工作交接的权利，或者将支付经济补偿金和办理工作交接绑定，若劳动者未办理工作交接，用人单位可以拒绝支付经济补偿。如无经济补偿，可以考虑奖金等其他因素约束。
第二方面：员工离职要交接什么
一是交接岗位工作：手中负责的工作，已完未完都要交接清楚，列举交接清单，有交必有接，双方签字确认。
二是交接物品资料：公司门卡、钥匙、电脑、电话等等，特别是列入固定资产的物品，必须交接清楚，否则造成公司损失；这个环节，一样可以列出清单进行交接。
三是交接帐号密码：员工在公司各个平台和系统的用户、密码、权限，必须交接清楚，该锁定的锁定，该删除的删除。
四是交接财务账务：员工是否有备用金，是否有未清账务，这个必定要查清楚，避免日后扯皮。
五是必要的离职体检：如果属于有毒有害岗位，一般应做离职职业健康体检，看看是否患有职业病。
六是交接人力资源事项：什么时候转移人事档案、社保、公积金、组织关系等，必须说清楚权利和义务。
第三方面：员工不配合离职交接企业能干什么
工作交接是员工的义务，如果员工不配合工作交接，用人单位可以采取一些合法的措施来维和自身权益。
一是暂缓办理档案和社保关系转移手续。员工离职，用人单位有为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务，但如果员工不肯履行工作交接义务，用人单位也可以拿暂缓为员工办理这些手续与之抗衡。
二是拒绝支付经济补偿金。《劳动合同法》第50条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，所以只要劳动者没有配合办理工作交接手续，用人单位就可以拒绝支付经济补偿金。
三是因工作交接不及时或者不清楚（承接人未签字）给用人单位造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿，将这个公司的权利告知员工，给离职员工一定的压力。
第四方面：如何编制离职交接制度和完善手续
一是要明确交接内容，如下图：
二是要明确交接要求，如下图：
三是要编制交接表格，如下图：
四是要完善离职告知，如下图：
即使离职手续都办理完毕，还是建议要和员工谈一次，告知其还有些义务必须履行的，如保密义务、竞业禁止义务、未完工作事项的协助义务等。我的做法是谈话有人记录，谈话人和离职员工要签字留痕迹。
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