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规章制度被视为劳动法划给用人单位的一块“自留地”,越来越多的企业很重视规章制度的建设,也非常想拥有一部完备的《员工手册》,再怎么样也会在网上下载一些规章制度范本供参考,作简单修改后打印张贴在宣传栏上,通知员工学习一下,就算是有章可依了,不少企业(特别是小微企业)认为这么做好像也没大碍,制度摆在眼前,员工一般也会以制度规定执行,相安无事。
但是,不出事就好,出了事这个规章制度不一定有法律效力。法律既然允许企业有制定“内部法律”的权利,当然也会对其权利进行“约束”,法律在总体上持审慎态度,对规章制度的内容及制定的程序都作了具体的“安排”。
制定规章制度,如果以法律的要求来做,没有非常专业的技能,耕种好这“一亩三分地”并非易事,不小心就问题不少,我们先把经常出现的问题梳理一下:
像以上的八种状况,带给企业用工管理的影响可以说是“险象环生”,我们不得不需要认真的思考:我们制定的《员工手册》靠谱吗? 靠谱的《员工手册》包括两个含义: 1、《员工手册》具有法律效力,即具备生效要件。 2、《员工手册》能“适用”、“好用”,即具备技术要件(包括技巧性设计内容)。 说一千,道一万,怎样制定一套高质量的规章制度(《员工手册》),光口头讲或文字写,会很枯燥,如果有一套“攻防兼备”型的模板分享,大家肯定很快就恍然大悟!培训咨询机构喜欢说“授人以鱼,不如授人以渔”,我们的理解刚好相反,“授人以渔,不如授人以鱼”,简单明了,这就是风格!关注的朋友会不定期享受到内部干货的待遇。
像以上的八种状况,带给企业用工管理的影响可以说是“险象环生”,我们不得不需要认真的思考:我们制定的《员工手册》靠谱吗?
靠谱的《员工手册》包括两个含义:
1、《员工手册》具有法律效力,即具备生效要件。
2、《员工手册》能“适用”、“好用”,即具备技术要件(包括技巧性设计内容)。
说一千,道一万,怎样制定一套高质量的规章制度(《员工手册》),光口头讲或文字写,会很枯燥,如果有一套“攻防兼备”型的模板分享,大家肯定很快就恍然大悟!培训咨询机构喜欢说“授人以鱼,不如授人以渔”,我们的理解刚好相反,“授人以渔,不如授人以鱼”,简单明了,这就是风格!关注的朋友会不定期享受到内部干货的待遇。
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