企业用工必须受劳动法约束

作者周洪光更新于：2017-11-18 22:16 55950

内容来自 2017-11-20 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作，由于当地社保基数较高，公司为了规避成本，希望和新员工签订劳务合同，不为该员工缴纳社保，而是按照公司正常缴纳金额的标准发放补贴给予员工，同时给其购买商业保险规避风险。然而我在处理的过程中发现好像并没有劳务合同的概念，只有劳务关系。那么劳动合同和劳务合同有哪些区别？我们公司这样的操作方式是否可行呢？
　　请问各位牛人，企业与外地员工建立劳务关系是否可行呢，如何规避外地员工的用工风险呢？

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首先，回答劳动合同和劳务合同的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

一、二者的法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

二、对合同主体要求不同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

三、合同主体的地位不同

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同约定的义务。

四、合同的内容不同

用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须约定这方面的内容。

五、确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

根据上述，在一般情况下，企业既然用工，通过建立劳务关系显然是不可行的。

其次，回答企业通过发放社保补贴的做法是否合法？

劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故，企业通过发放社保补贴或劳动者主要要求发放社会补贴的做法有违前述规定，是一种无效行为，且该行为侵害了国家的利益，影响了社会保险基金的征缴。同时，该行为有可能导致劳动者依据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，要求企业依法支付经济补偿。另外，在一定情况下，劳动者可主张某项社会保险的损失，或承担某项社会保险待遇。

再次，回答购买商业保险是否可以规避风险？

不可以。保险法第三十九第二款规定，用人单位为劳动者投保人身保险的，不得将用人单位作为受益人。根据该规定，若劳动法因病（非因工负伤）或发生工伤的，人身保险赔偿金不能冲抵社会保险待遇。购买商业保险可作为企业给员工的一项福利，从防范风险的角度，在参加社会保险的同时，可投保雇主责任险。

最后，回答如何规避外地员工用工风险的问题？

该问题本身就不成立，用工不分内地和外地之分，在我国境内一律受劳动法律法规的约束。企业一旦用工，应依法签订劳动合同、参加社会保险，执行国家和地方有关工资支付、劳动保护等方面的规定。

【作者简介】

周洪光，长期从事劳动争议处理和研究工作，精通并能娴熟运用劳动法律法规,将劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，擅长人力资源制度的合规审计和劳动关系管理文书的撰写，具有特别丰富的劳动纠纷处理经验。曾被评为“2008年度江苏省先进专职劳动仲裁员”，获得2017年南京市劳动人事争议仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛调解员组第一名，在国家和地方各级劳动期刊以及微信公众平台发表过数篇专业文章，著有《企业人力资源法律法规汇编》。

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