最后的服务，财务、行政与HR同在

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-11-27 17:29 52769

内容来自 2017-11-28 打卡话题

　　“你有没有发现，路边的小蓝单车越来越少了，不会要退市吧?”前段时间还被评为最好骑最方便的共享单车-小蓝单车，突然间就因为资金链断裂而轰然倒下，没能熬过这个冬天。据知情人士透露，小蓝单车的员工如今基本已经遣散，被同行挖走，或者重新开始求职，只有我们的HR，依然在为公司站好最后一班岗，甩卖办公家具、处理员工问题等等。常常说HR没有创造价值，却总是在不经意间，看到默默付出的我们。
　　各位牛人聊一聊，你是如何看待企业倒闭，HR站好最后一班岗的呢？

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最后的为员工服务，财务、行政与HR同在

——职责所在，自应所为

偶然点开孔师的《啊！多么痛的领悟！》，我也深受感触。有的人会觉得，企业都快没有了！还说些为民为公什么的？有的人也觉得，企业快没了，自己也该走了！

是的，这样的想法没有错！人不为己，天诛地灭！但企业的结尾工作总是要有人做的！这该是谁来做？企业的清算，关门走人，最后涉及的无非是人财物！而做为人力HR、行政后勤、财务等涉及人力、物资、钱财管理的后勤服务平台部门为企业站好最后一班岗，不仅是岗位要求，更是作为一个职场人职业道德的要求。

那么我们如何尽忠职守，为企业做好决算的保驾护航呢？

一、明白倒闭结算涉及哪些问题？

一般来说有员工安置、费用结算、财物处理等工作。而在HR的工作中就要涉及劳动关系维护及工资、补偿等费用的结算了。而财产不足的，还得按相关规定进行费用的分摊给付。而如果公司是由于老板跑了，没有人负责的话，往往还会涉及劳动部门的接待等。而对于是老板进行解散的，则按相关规定做好相应的存档及给补方案等。

1、注意安抚员工情绪，收集员工的诉求，尽量处理员工安置问题。

2、清理人事资料，做好存档（劳动人事部门可能将会进行接管，为集体利益计，收集并做好详细的资料，将有助于薪资及补偿的给付）。

3、编列补偿方案，计算所有的补偿资金方案（如果老板在向公司申请，如果没有了，则将方案列好备交劳动部门）。

4、注意员工中特殊群体比如工伤、怀孕、生病（大病）以及弱势群体。做好协调工作防止群体事件！（本来三期员工除在合同解除方面有特权外，在补偿方面劳动合同法并没有其他规定，但有的地方会有其他的保护规定：如要求用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等）。

5、站好最后一班岗，为自己尽量争取合理补偿。尽快的再找个好工作！

二、妥善处理员工安置问题

由于员工在知晓公司将倒闭时，员工很有可能为维护自有权益而有些过激行为(包括向有关部门申诉、侵占、破坏公司财产、其他破坏公司清算进展的行为)。为此必须及时做好沟通与维稳工作。

一是合理沟通合同与劳动关系问题。首先与老板等领导做好人员安排。如哪些先离开，哪些留守。如财务、行政、HR等需要最后走，其他可先离开。因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同需要重点考虑。要妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案。以分批解决为好。对于员工应得利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿。

二是快速清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，保证其清算期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。

三是与相关部门做好沟通。涉及的相关手续及业务申报等工作，须得与有关部门做好沟通，并尽量的申请支助。

三、经济补偿问题

一般来说公司宣布破产，或公司老板私跑路的，都会将破产公司的财产优先向员工支付相关的经济补偿金。

1、优先支付的补偿

根据相关法条《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

即：公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，应该在破产中优先予以支付。

2、经济补偿的计算

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。