职场修炼,情商是必修课-与你分享我的失败
2017年只剩下最后的一个多月了,在今年,我们新加入了一批活跃热情的牛人大咖,他们为各位卡友们共享了太多的文章和知识,今天周五,我们选取了部分可爱的新晋牛人,由他们来给大家分享各个模块的干货内容,这其中有员工管理,有年度预算,还有招聘和培训,以及个人的发展提升,同时,还有两位可爱的老熟人混迹其中,为新晋牛人保驾护航。让我们一起好好学习吸收,不断进步吧!
不要错过!各模块干货分享,尽在年度新晋牛人专场!
2017年只剩下最后的一个多月了,在今年,我们新加入了一批活跃热情的牛人大咖,他们为各位卡友们共享了太多的文章和知识,今天周五,我们选取了部分可爱的新晋牛人,由他们来给大家分享各个模块的干货内容,这其中有员工管理,有年度预算,还有招聘和培训,以及个人的发展提升,同时,还有两位可爱的老熟人混迹其中,为新晋牛人保驾护航。让我们一起好好学习吸收,不断进步吧!
不要错过!各模块干货分享,尽在年度新晋牛人专场!
展开
我,没有经历过类似的情况。
我自认是一个不断修炼的失败者,也正因为不断修炼,我又自认是一个优秀的人。在我看来成功与优秀之间其实并无必然的联系,成功需要具备太多要素,而情商恰是非常重要的一项。经过深度剖析和自省,我终于明白:我的失败,源于情商过低。 在这里分享两个职场尴尬事以佐证上述观点。 第一个尴尬事:特立独行,缺乏体察。 我曾供职于某一大型企业集团并直接向老板汇报。老板已经是年近60岁的老人,白手起家经营这个企业几十年,企业由一个小的物流公司发展成为拥有三大支柱产业的集团公司。公司上万人,年收入逾百亿。就是这样的一位老板,因其面谈时的慈善风度,令我最终拒绝了另一个企业的OFFER而满怀欣喜地加入该公司集团总部。公司集团总部只有几十人,且都是追随老板十几年的老员工,但在老板面前仍是谨小慎微。也正因为如此,集团总部整体的氛围相对比较静或者说是沉闷,大家都在按部就班执行着早已熟知的流程和标准
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是个HR新手,有好多不懂的专业知识,虚心向各位前辈学习请教。问得一些简单的HR问题还望各位高手前辈不要嘲笑!我觉得每个..
今日打卡案例
74 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
职场修炼,情商是必修课-与你分享我的失败
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了