2007年我们公司曾出现了这种情况,当时由于是销售业务人员岗位,涉及会经常出差,还是觉得签劳动合同、上社保是比较安全的,为了解决异地社保基数高的问题,我们选择在公司所在地给员工上的保险。现在社保的异地参保比较常见,所以操作起来也不是很难,只需将员工的个人资料提供全,即可办理参保(无需办理保险转移,员工离职后也可凭身份证及离职手续办理保险迁移)。唯一的问题是在医疗保险的享受上,记得当时我们在本地医保中心办了一个异地员工的备案,除了医保卡中的钱使用不太方便外,就医的时候只要提前填写一张异地就医单就可以了。
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