致那位陪着公司走到最后的HR

作者黄海柳 2017-11-20 17:24 52594

内容来自 2017-11-28 打卡话题

　　“你有没有发现，路边的小蓝单车越来越少了，不会要退市吧?”前段时间还被评为最好骑最方便的共享单车-小蓝单车，突然间就因为资金链断裂而轰然倒下，没能熬过这个冬天。据知情人士透露，小蓝单车的员工如今基本已经遣散，被同行挖走，或者重新开始求职，只有我们的HR，依然在为公司站好最后一班岗，甩卖办公家具、处理员工问题等等。常常说HR没有创造价值，却总是在不经意间，看到默默付出的我们。
　　各位牛人聊一聊，你是如何看待企业倒闭，HR站好最后一班岗的呢？

展开

　　致那位陪着公司走到最后的HR

　　我们这里没有小蓝单车，那是大城市的时尚产物。但我亲眼目睹过房地产公司从兴盛到衰败的过程，我与大家分享这家公司面临即将倒闭，那位陪着公司一直走到最后的HR的真实故事。

　　一、MF公司的鼎盛时期
　　房地产最红火的鼎盛时期，应该是从2008年-2013年的这几年间。在多数行业中，房地产简直就是一块香饽饽，更像是一块大蛋糕。甭管是做钢筋生意、水泥生意、建材生意、装修的、卖家私等等，这些商人都可以从房地产行业中"剜"到"一羹食"。
　　CC从2013年开始进行MF房地产公司，任行政人事主管一职。这家公司的福利待遇很可观。员工伙食里能看见整块排骨、整个大鸡腿、整箱饮料和水果。逢年过节员工给员工发放礼品绝对属于"高大上"类型，全体员工的工资每月10日准时发放，从未拖欠。在当在，F房地产公司声誉极好，员工稳定，各部门工作开展得也相当顺利。
　　那时的房价居高不下，就在一个小小区县的房价也被哄抬至10000元/平米！
　　2014年国庆，在A市A区的房价行情开始出现萎缩的苗头。BOSS在会上也频频强调公司要转型的计划，要求与会人员给出看法及建议。CC有发言权，但她没有话语内容，毕竟她只是一名普通的HR，关于公司如何转型的计划，这类话题应该是高层领导专属，她实在没有任何妙策可以在会上一鸣惊人。
　　CC心想，中国人口那么多，房子是钢需，人人要买房，公司不至于要转型吧？

　　2015年初，A市A区房地产行业出现大波动，国家宏观调控全国房价政策出台了。许多楼盘纷纷降价出售。最开始以低价为"噱头"的营销手段，到最后不得不真正以低价出售。

　　二、MF公司的萎靡时期
　　2015年春节前夕，每天到MF公司讨工程款供应商不计其数，他们从最开始的和声和气协商，到后来的高声吼叫、大声咆哮，再到摔办公物品，足见公司资金已经吃紧。
　　当有供应商走进办公室，声称要找财务。CC先安排他们到会议室等候，助理飞快地泡好茶水端上来，好生接待着。
　　CC到财务总监征询如何处理？财务总监皱着眉头称他也没办法，公司账上没有钱！原因皆因三角债务！其他公司也欠着我们的钱，一时没能收回款。
　　有些供应商一天到公司讨债3次，大门的保安拦都拦不住，直接冲上办公室。
　　因为有些老板带着黑帮左青龙右白虎的打手前来讨债，说实话，CC心底是害怕的！公司里其他部门的同事劝CC，有黑道上的人到办公室闹事，不要去作过多的解释，让老板直接出面，因为这种事谁都不能解决。
　　因公司资金吃紧，多方供应商频繁上门闹事，导致严重影响办公室员工正常上班的秩序。CC电话请示老板，如何处理？老板称在外地，如果事态严重就报警，由警方出面处理。让大家放心，安心上班。
　　寒冬腊月，临近年关。员工工资又再一次出现拖欠，部分员工担心拿不到工资，以请长假为未到岗，工地上的工人均处于停歇状态。
　　这天，CC如同往常一样到办公室，不料大门口被一群人堵得水泄不通，左右两头有人并拉红色条幅"XXX公司老板昧良心欠农民工工资！"地上的垃圾、纸张狼藉一遍。
　　两名保安举着喇叭高声叫喊"安静，大家不要吵！有事好好说……"CC只好报警。
　　待警方将场面控制下来后，CC配合警察做笔录。
　　离年关越来越近，CC收到的离职申请越来越多，根据老板的意思是，有主动申请离职的员工立刻批准，工资年后一定发放。还让CC安排员工心理，以防生事。好在其他部门主管也做员工思想工作，内部人员闹事的糟糕情况并没有发生。
　　当CC收到两名下属向她递交辞职书时，CC心里也是有波动的，她也犹豫着自己到底要不要离职？但自己作为行政人事主管，下属已经离职，这个关键时刻若她再离职的话，会不会显得很自私？
　　最终，她选择留下来处理后面难啃的骨头。
　　资料员离职，不再招人接替岗位，无人接手移交的档案的状态时，老板请CC先收下，标注归档归类归位；
　　CC两名下属工作的移交，CC全盘接下。
　　快到除夕，公司里除了老板亲戚，仅剩的就是CC和其它两名部门主管。
　　有款项到财务账上，CC同老板建议供应商的货款先支付一部分，剩余部门年后补发。然后将员工工资先发放，毕竟工作两三个月，把工资结清让大家过个好年，至于年终奖就免了，但该补偿部分，清算后开年再发。
　　公司老板执意说，我们不是倒闭，只是暂时的资金吃紧，我们公司还有楼盘未出售，这怎么能叫倒闭呢？你们要纠正这种想法。
　　其实CC心里明白，现在的公司几乎与倒闭等同！不过那段时间，CC每天早出晚归，加班已成常态，她逐项逐项工作一一落实到位。包括：合同资料归楼、财务账务账务清点存放、办公设备、办公物品、用品等一一清点，记录在册。

　　虽然曾经的同事和朋友都笑她太傻，没悟透树倒猢狲散的道理，硬撑下来有什么用？倒不如早作打算另谋出路。CC说是要早作打算，但也不急于一时，先把手头的工作做好，问心无愧。

　　三、MF公司的衰退时期
　　大年三十，债主们陆续离开公司，CC四处检查后灭灯回家。她还有一个月的工资没拿到！
　　大年初三，老板给CC打电话通知她到公司上班，把该补偿员工的工资一一补齐，并协助处理其他事务。望着空荡荡的办公室，她心里有种说不出的感觉。就这样，持续了一个月之久。

　　各项工作都尘埃落定，CC才向老板提出离开。

　　四、与公司走到最后的女孩，好运降临她
　　很多人都认为，CC这么忠诚，老板私下应该会给她一笔钱吧？但是没有！除了应得工资以外，额外的意外的收获半点影子都没有。
　　"你好！请问你是CC女士吗？"一个来自陌生女性的电话。
　　"我是ZZ公司人事部，杨总（CC原公司老板）让我通知请您到我们公司来作个简单了解，我们公司地址在XXX……"

　　后来才知道，这家ZZ公司也是杨总的经营业务，规模不算大，但运营正常。专业从事电子零部件生产销售。杨总看到CC在房地产公司最危急的关键时刻，尽职尽责、不计较地协助公司走到最后，他对她很欣赏！他早有意安排CC到ZZ公司任职，享受经理级别待遇，工资也比原公司高出一番。

　　结尾：
　　CC对工作有始有终、认真负责的态度得到一个完美的回报。但并非每个人都会这么幸运。当面对公司日渐萎缩，多数人都会选择离开，至于作为一名HR要不要与公司走到最后，决定于老板人品。如果是那种对员工不管不顾的小公司老板，他不但不会信守诺言发放员工工资及赔偿，而是百般抵赖，如果是那样，请趁早另作打算。文中的杨总是一位诚信经营、诚信守法、在业内有颇有威望之人，CC决定选择与公司走到最后。

　　最后，摘自网络的一则干货分享---遇到公司倒闭员工如何维护自己的权益？
　　《企业破产法》第8条规定，要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的条件，法院依此也可以对破产企业予以监督，凡是未能依法提供职工安置预案，未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。

　　1，留意经济补偿金，员工不要轻易辞职
　　公司倒闭属于非因员工个人原因导致的合同终止，这种情况下对员工的保护是：发放员工的工资、为员工一次性交纳足够的社保费用、支付员工经济补偿金。之后如有剩余资产才会处理对外债务。如果在公司还未作出任何公告和通知时员工自己提出离职，有可能导致最后拿不到经济补偿金，所以最好不要擅自离职。

　　2.特定条件下，员工可以申请企业破产
　　如果企业面临巨大的债额，企业和劳动者解除劳动合同，并且没有意愿支付员工工资时，员工可以集体向法院申请企业破产。因为按照《破产法》债权人和债务人都有权申请企业破产。企业破产后的清偿顺序中，员工的工资、社保、补偿金是优先支付的，其次才是税款和其他债务。

　　3.原来的公司倒闭现转给其它公司接管，员工待遇会不会变？
　　一般情况下，公司由其他公司接管，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。如果遇到复杂情形，建议咨询专业律师。

　　4.及时申请劳动仲裁保障权益
　　如果在企业负债，产生重大经营困难时，企业主动提出和员工解除劳动合同，未支付工资和补偿金，并且公司还未支付其他所欠债额的情况下，员工可以以索要工资和经济补偿金的名义申请仲裁，通过仲裁申请财产保全，可以优先冻结补偿金。

　　遇到此类情，况不要放弃自己的权利，要在破产程序走完之前及时行使权力。

PS：今年最后一场狂欢盛典，风靡HR届的活动，正在火热报名中，报名就送2个现金红包，还有3000元现金奖励、HR系列实物书籍、三茅独家伴手礼等你领，错过等一年！！！快戳链接报名吧。

报名链接：https://www.hrloo.com/tga/6oIBUlH4

另外，又到了做年终总结的时候，我们这里有个好帮手，可以直接生成100多种人事报表，精美无比，还有可爱小姐姐手把手教你如何摆脱加班！点击这里赶紧免费体验演示机会吧~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

153

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(31) 我参与的评论

26楼 Ivesrson

亲身经历过类似的事件，面对几千人的罢工事件，我的上司害怕，找各种理由避而不见，我带着4个人团队，硬生生的熬过政府，公司高层、几千员工的三层压力，通宵加班历经半个月将事情平息下来，但是结果和过程都非常让人心寒，待整件事处理好，回归稳定一个多月了，我也果断的离开了。很多同事当时就不明白，说最难过的时候都过来了，为什么现在稳定了要走。经历过就明白，不但要自己做好，更要一个有良心、有底线的上司和老板。

2017-12-19 09:07:26 回复赞(0)