感悟

作者 zaoer 2017-11-21 09:54 410

内容来自 2017-11-21 打卡话题

　　今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
　　各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我们在工作中也会遇见这样的情况：
有人讲了个笑话，整个办公室都笑沸腾了，但有一个人，要么面无表情，要么强撑一下僵硬的笑容......那么这个人就成了笑柄。

这样的笑话，在当时会让大家笑，同时，也会隔离一个人。如果这样的笑话讲多了，被隔离的人也就一个一个多了，最终，你自己就是那个被隔离的。
小米秦涛的讲话，隔离的不止一个，是一大片日语系的女生，所以这就很尴尬了。
小米的校招风波，看完秦涛的笑话，再来看看处理的结果，最后被通报批评的是公司的HR。
这次事件的感觉就是，HR似乎就是一个只有义务，没有权利的部门。HR可以培训工作中的沟通机制、沟通规范、沟通礼仪、甚至是一些沟通中的小技巧、细化到具体用语。但是，HR没办法一句一句教该如何说话。

相比于小米的校招风波，苏宁的校招风波虽有相似之处，但又更加严重。
10月12日，苏宁校招HR负责人在广东工业大学龙洞校区召开宣讲会宣称：
“好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大华工怎么办？
不管是广工还是广金，你们二本都一样，人家华农还是省211呢，人家都没说话。
你们和好学校的待遇肯定不同。”

跑到人家的场子，还这么赤裸裸地“挑衅”，除非是为了讨打，不然我想不到更合适的理由了。当然不可能真的打起来，取而代之的，就是被免职。
其实这位HR的论调，我们以前也曾听到过。“好岗位只留给985、211”和之前网上流传的“非985学生简历直接扔，只带走985学校的简历”异曲同工。

HR只收985学生的简历，或者管培生岗位只给985毕业生，对企业来说的确有一些道理，能够降低招聘筛选的时间成本，也能优化企业的学历结构。这样本对于一些能力强却没有高学历的人才很不公平，苏宁还把这个规则拿到了台面上大肆宣扬。且不论广工是名正言顺的本一类学校，很多时候，企业招聘的这种意识本就存在问题。

这样综合来看，美团、小米、苏宁三家大型企业在招聘的过程中都存在这样的问题——说话的艺术、为人处世的道理。

把潜规则拿到了台面上来讲，尽管说的是事实，也不可原谅。
 

爱讲这种伤人的“老实话”，其实不是直白，而是情商太低。有时候不说实话，才是为人处世之道，这不是虚伪，而是智慧。比如说在面试的时候，明明候选人身上的能力或者素质不满足岗位需求，但我们HR并不会直接在面试时就生硬地拒绝，而是用其他理由给候选人留点情面。这样即使这次面试不上，也许还有下次合作的机会。

立足这个职场，成功的人，优秀的人比比皆是，相信985、211大学出身的人才能够占到很高的比例。有的人只是善于考试，考上了一所优秀的大学，但职业生涯可能就止于考试。

正确的衡量一个人才，看的不仅仅是学历，能力、价值观、做事的思维惯性等等都是值得考虑的范畴，相信非985、211同样有不可小觑的人才！

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