西安三图信息技术有限公司规章制度

西安三图信息技术有限公司

企业标准

Q/SANTURS-2015001

  薪酬福利制度

2015—5—22发布                       2015—5—23实施

西安三图信息技术有限公司   发 布

薪酬福利制度

一、适用范围

本方案适用于西安三图信息技术有限公司的的全体员工。

二、目的

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

三、内容

1、新雇佣的员工、公司通过考查本人工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。

2、根据公司政策，依据个人工作表现每年1月进行调整。

四、公司员工考勤内容

1、公司员工实行每周五天工作制，其中研发人员实行弹性工作制。 

2、公司正常作息时间为：

冬天时令（国庆后启用）：上午时间： 08：30 ~ 12：00 ；午餐时间： 12：00 ~ 13：00 （午餐时间个人根据工作自由调整）；下午时间： 13：00 ~ 17：30。

夏天时令（五一后启用）：上午时间： 08：30 ~ 12：00 ；午餐时间： 12：00 ~ 13：30 （午餐时间个人根据工作自由调整）；下午时间： 13：30 ~ 18：00。

3、弹性工作制规定 

3.1 弹性工作制是指研发人员在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务的前提下，员工可享有弹性工作制。

3.2 弹性工作时间规定：公司不限制具体上下班时间，只要在上级规定的期限内按质量完成任务。

 3.3员工可以选择上班和下班时间，但必须在不影响工作的情况下。

4、每个节假日后的第一个工作日全体人员必须08：40到岗。

5、工作时间不能带耳机听音乐、浏览与工作无关的网站。

6、为了新的一天能更好的投入工作，不允许在公司吃早餐。

五、公司员工薪资组成部分

包括基本工资，浮动工资，年终奖、分红、各类津贴、和福利待遇几大部分。

1、员工基本工资参照西安最低工资标准调整情况，基本工资按月固定发放。

2、津贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、学历津贴、特长津贴、职称津贴。其中住房补贴300元、交通补贴100元、午餐补贴150元每月按统一标准发放；通讯补贴按业务岗150元、后勤岗100元、研发岗50元每月发放；学历津贴按专科100元、本科200元、研究生300元发放；职称津贴按中级职称300元、高级职称500元发放；专业特长津贴，针对能提高公司整体竞争力的特长，发放100元至500元之间。以上津贴随工资每月发放。

3、浮动工资包括岗位工资、业务提成、项目奖金、其他奖金。

(1)、岗位工资是对于承担岗位职责的奖励，针对岗位责任并结合了职业生涯发展规划而设立的，根据员工当前岗位责任履行情况，参照公司考核体系而定；

(2)、业务提成是对销售人员达成销售任务的奖励，仅针对承担年度销售目标的销售人员，核算标准参照《销售人员考核管理》中提成政策的规定；

(3)、项目奖金是指参与并完成公司立项项目验收的奖励，项目奖金发放针对所有项目组成员。核算标准参照《项目任务书》及《项目评审表》中体现的奖金明细。

(4)、其他奖金是对公司发展有重大贡献的一种奖励，同时包括：有重大技术突破、为公司争取到具有战略意义的项目、在无专职销售人员负责的市场内产生销售的、非专职销售人员通过介绍客户或自行达成销售的。

4、年终奖

   年终奖是对员工当年度对公司所做贡献以及年度目标达成情况的一次性奖励，核算标准根据公司当年营运、利润情况而定；

5、分红

     分红是公司董事会为奖励公司运营团队给公司创造价值的体现，也是对于认可公司价值观、同运营团队一起为公司长远发展而不懈努力的同仁的一种鼓励。实施方式参照《公司分红相关规定》。

5、福利待遇

（1）、公司给员工办理社会保险，保险内容有养老、失业、工伤、医疗、生育等。办理社会保险所需的个人资料由本人提供。自员工转正后，公司给员工办理社会保险手续，社会保险从次月1日起缴纳。员工须与公司签订劳动合同。

（2）带薪年假：在公司服务满一年以上的正式员工，享受2天带薪年假；服务满二年以上的正式员工，享受5天带薪年假。带薪年假不能延至下一年度使用。确实因为工作需要当年不能休假者，年终按应休假天数补发1.5倍工资。

（3）、婚假

符合国家婚姻法，正式办理结婚登记的已转正员工，公司给予婚假3天；符合晚婚条件男25岁，女23岁的初婚者，婚假天数公司按5天而定；婚假假期只限于初婚者。婚假天数以自然天数计，非工作日天数，且须一次休完。

（4）、产假

● 符合国家规定婚龄的女性，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

● 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月不足7个月流产的，享受42天产假；7个月以上早产享受足月产假。

● 产假期满上班后每天有一小时哺乳时间，至婴儿周岁。

● 产假天数以自然天数计，非工作日天数，且须一次休完。产假期间工资发放基本工资+住房补贴+学历津贴，公司实际休产假天数100天。

（5）、丧假

父母、养父母、继父母、配偶死亡，给予丧假3天，休假需介于事发日起至出殡日后第二日止，丧假期间员工工资照发。

（6）、法定假期

● 法定假期，按国家规定的全年公休假放假安排执行。

● 妇女节，公司全体女性可享受半天假期。

（7）、各类假期适用范围：

法定假适用于全体员工。

●带薪年假﹑婚假﹑产假﹑丧假﹑适用于在公司服务满一年以上且与公司签订正式《劳动合同》的在职员工（从试用期开始算）。

其中带薪年假天数5天。

六、事假、病假

A.  事假

1、请事假者须提前填写《请假申请表》，按程序审批，获得批准并安排好本职工作后，方可离开工作岗位。

2、 每请事假一天，扣发当日工资。事假按半天或一天计。

    B．病假

1.      请病假者须于当日上班前或上班后30分钟内告知直接上级和人事主管， 在病愈复工后第一个工作日内向人事主管提供医务机构出具的病假证明或病历（须能看到本人姓名及看病日期），补办请假手续。

2.      一个月内病假累计1天者，薪资正常发放，超一天的按事假计算。

C、请假程序

1、正常情况下员工请假须由本人亲自办理，不得由他人代理；

2、审批程序及权限：员工请假2天以内，由部门负责人和人事主管审批；2天以上须报总经理审批；

3、正常情况请病事假应提前24小时申请，因突发事件或突然患病来不及事先办理请假手续者，当事人须同时通知部门负责人和人事主管，经理级别以上人员请假须及时通知人事主管，并由人事主管转告总经理，于事后及时补办请假手续；

4、事假全年累计不得超过个10个工作日；

     5、节日前后请事假至少须提前一周申请；

D、请假步骤为：

(1)    员工提前在微办公系统填写《请假申请表》，假单必须包含以下要素，人事主管方可受理：

l   工作协调人（签字确认）

l   列出详细工作交接事项

l   请假原因清楚明了

l   直接上级签字批准

(2)      经部门经理、人事主管同意后，呈总经理批准。

七、薪资的调整 

薪资有以下几种调整方式：

1、岗位工资的调整在每年的7月、1月份会有个考核，根据前6个月的考核结果，评估当前岗位工作；对于绩效考核结果较差，不能胜任现岗位工作的员工，将降低职级，薪资同时下调。

2、公司定于每年1月为调薪月，具体调薪幅度依据公司盈利情况及上年度绩效考核结果而定。

3、员工产假期间，停发岗位工资及部分津贴，基本工资照发。

4、员工请事假期间，按天扣发当日工资。

5、当年度获优秀员工、金牌销售等荣誉者，公司给予嘉奖。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月10日发放。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人部分缴纳的社会保险费用；

C、每请事假1天，扣发当日工资。

D、一个月内病假累计1天者，薪资正常发放，超出部分按事假处理。

E、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

3、薪酬发放后，产生异议的员工本人上报综合部进行处理。

九、薪酬保密 

行政人事、财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

十、附则

本薪酬体系从2015年5月30日执行，由公司综合部负责解释。