今年下半年,一些知名企业接二连三的爆出负面新闻,各种事件层出不穷,比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”,再到最近的“携程虐童事件”,在引起广泛社会关注的同时,我们也看到,身为这些企业的HR们,也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅,再到最近携程HR总监引咎辞职,每当企业出事,HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思,这些事件的发生,HR应不应该负责呢?对于今后的工作,又该如何改善呢?
各位牛人来聊一聊,HR对最近的名企风波是否该负责任呢?从中我们应该吸取哪些教训,改善今后的工作呢?
今年下半年,一些知名企业接二连三的爆出负面新闻,各种事件层出不穷,比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”,再到最近的“携程虐童事件”,在引起广泛社会关注的同时,我们也看到,身为这些企业的HR们,也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅,再到最近携程HR总监引咎辞职,每当企业出事,HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思,这些事件的发生,HR应不应该负责呢?对于今后的工作,又该如何改善呢?
各位牛人来聊一聊,HR对最近的名企风波是否该负责任呢?从中我们应该吸取哪些教训,改善今后的工作呢?
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