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说话不经大脑，是真的不经大脑还是自视过高？

作者 华采衣 2017-11-21 15:39 468
内容来自 2017-11-21 打卡话题
名企负面事件中，HR是否该负责任呢？如何引以为戒？
　　今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
　　各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？
　　今年下半年，一些知名企业接二连三的爆出负面新闻，各种事件层出不穷，比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”，再到最近的“携程虐童事件”，在引起广泛社会关注的同时，我们也看到，身为这些企业的HR们，也无可避免的置身于风口浪尖。从之前校招歧视需要HR背锅，再到最近携程HR总监引咎辞职，每当企业出事，HR定会出现在最前线。当然我们也需要反思，这些事件的发生，HR应不应该负责呢？对于今后的工作，又该如何改善呢？
　　各位牛人来聊一聊，HR对最近的名企风波是否该负责任呢？从中我们应该吸取哪些教训，改善今后的工作呢？
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我，没有经历过类似的情况。

也许小米和苏宁的HR是觉得自己背后的企业太牛掰，所以恍惚中也以为自己也很牛掰吧；拎不清自己的定位，迟早会犯错；企业牛，最主要的一点是规模大，效益高，市场份额大，财力雄厚，提供足够多的就业机会，以上种种才能算上是牛掰的企业，而在牛掰的企业就职，只能说你为这个牛掰的企业发展添砖加瓦，尽了企业要求的职责，而不能代表你就和企业一样牛掰；一个牛掰的企业，当然会有牛掰的人才存在，但是牛掰的企业，从来都不是靠个别牛掰的人才而成为牛掰的企业的。
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2024-07-01 09:18

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