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100%原创 劳动监察、社保稽核、社保审计在不少HR眼里就像神一般存在，我们
先来一张图，快速了解劳动监察、社保稽核、社保审计各自职能的区别.
劳动保障监察
劳动监察机构是劳动保障行政部门“正宗”的执法部门，集劳动用工、劳动标准、就业、社会保险、人力资源市场管理、职业技能培训、劳务派遣等方面的监督检查、行政处罚职能于一身，即检查权和执法权，类似交通警察的职能。劳动监察人员一般是“无事不登三宝殿”，其上门多数是接到的员工的举报投诉，原因多样，不一定只是因为社保上的问题，但既然来了，如果认为企业的问题多，监察人员也可能“顺便过问”一下社保的缴纳情况。
企业如果没有大的原则性问题，监察以责令改正为主，监察员管的事情也多，一般不会过多深究。我们接触的多数监察员对企业总体上怀有“恻隐之心”，不是大家想象的横蛮武断形象。另外他们手头除了有举报投诉信息外，并没有太多其它的线索，HR和监察员诚实沟通，就他们关心的问题尽量如实反映，有错就改，问题一般并不大（以处罚目的而来的除外）。
社保稽核
社保稽核这四个字听起来挺威严、铁面无私的感觉，是有些“嘿人”。其实社保稽核挺委屈的，没想象的“可怕”。因为社保经办机构属公益一类事业单位，所以“旗下”的社保稽核只有检查权而没赋予相应的执法权，不太准确的理解就类似交通协警，所谓“法无授权不可为”，不能超出法律法规授权的范围，稽核人员的行政手段仅有要求被稽核单位提供有关资料的权力，缺乏行之有效的强制手段，如被稽核单位不予配合，稽核人员只能请求社保行政部门的帮助。业界为此还在愤愤不平，呼吁拥有执法权，“权责相统一”。随着社保规模扩大化程度提高，社保稽核也可能拥有如同税务稽查机构一样“至高无上”的权力。不过，HR不要被表面情况迷惑，我们反而更要认真对待“不期而遇”的稽核，社保稽核尽管没有执法权，“惹恼了”可以报请劳动保障行政部门依法处罚，行政部门接到请求，不可能单方“网开一面”，到时牵涉的部门多了反而问题更复杂。
社保经办机构的稽核据说多数是随机抽查，部分是有员工举报投诉。一般提前几天通知单位，有书面的（不来企业，企业提供相关材料送到经办机构稽核）或到企业现场的两种稽核形式，但不管来不来单位，社保稽核都不会是“例行公事”那么简单，社保稽核的工作要求是应核尽核，应保尽保，其三大工作目标是“核对人数查漏报、核定基数抓虚报、核查缴费数促清欠”，如果是有备而来，企业一般很难逃过补缴差额的一劫。我们唯一要做的是按规定的要求准备材料，社保稽核毕竟是专门检查，比劳动监察要求要高，HR和公司财务要密切配合，稽核审查的内容与审计审查的内容相差不大，按应对社保审计的标准去准备材料，至少不要犯技术性错误，但相比审计人员，稽核在财务专业性上逊色，更喜欢核查HR提交的资料，以后稽核可能越来越懂财务知识。
根据《劳动保障监察条例》第十五条第五项规定，劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。所以，社保审计实质是劳动保障监察（有些地区的审计由社保中心组织）的一项调查取证措施，但不是来单位执法。
因为社保缴费基数确定等涉及比较专业的财会知识，社保稽核的专业程度不一定能适应，所以，社保行政部门每年会通过招投标的方式，引进更“技高一筹”的会计师（或税务师）事务所来应对企业日益先进的“做账技术”。社保行政部门花重金请“外援”来企业审计，如果不是被不幸“抽中”的话，那基本是被社保行政部门或社保经办机构“挂上了号”。社保审计尽管不是行政执法行为，但绝对不能“另眼相看”，相反，审计做足了企业未依法参保缴费的证据，将很难逃脱补缴的后果。稍稍宽松的是，审计单位一般也不会“突然袭击”，会提前一段时间（7-10天，时间不等）通知企业，给HR和财务人员一些准备的时间（为了保证公正性，也可能会随机突击抽检）。
就算是给了一些准备时间，如果企业平时的合规管理工作不到位，想这几天把工作做到没有破绽几乎不可能，这些审计专家不是来“打酱油”的，他们也许还没到企业就知道企业在干些什么了。以下我们就社保审计工作要点及流程作个总结，企业要有正确的应对办法与措施，起码不要犯低级的技术错误。HR如果能度过审计这关的话，应对社保稽核就轻松多了。
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