当被问及“评先评优”活动中,哪种现象最不合理时,39%的员工选择了“一言堂”,11%的受访者认为是“轮流坐庄”。 调查数据显示,27%的员工认为最重要的标准是道德素质。只有18%的员工认为“资历经验”是重要评价标准;28%的职工认为协作能力是最重要的优秀评价标准。对于带有竞争意味的年终评比,还是让不少员工挺看重的。39%的员工表示会“努力争取”。 很多企业还是坚持投票选优评先,一些企业与时俱进,创新地将现场投票改为网络投票,但本质并没有变。
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