2017年，随着共享单车投放政策的陆续出台，上海、广州、深圳、南京等7个城市均已暂停了共享单车投放。
到目前为止，OFO、摩拜在阿里、腾讯的支持下，形成双寡头局面，鏖战正酣。
而第二梯队的共享单车玩家，在这场游戏中逐个失去角逐的资格，成为寡头厮杀的炮灰，要么被收购，要么宣布破产。
小鹿单车、3Vbike、悟空单车、町町单车、小蓝单车.....没有挺过这个寒冬，曾经的辉煌在历史舞台上慢慢褪去。
“95成新办公家具，时尚简约，出手转让”这是小蓝单车HR之前的朋友圈。
正所谓“人去楼空花已落,逝去人非泪已干”。
其实，公司倒闭、员工解散、裁员的消息屡有发生。作为HR的我们，是逃离不过这一焦心时刻的。
然而，与其徒伤悲，不如打起精神，站好HR的最后一班岗，为公司画上圆满的句号。
一场体验：了解企业的破产清算全流程
HR,的的确确是个神奇的职业。
当一家新公司成立，HR是首先被招募的岗位，刚刚入职就挑起了为公司招兵买马的大任。
当一家公司面临破产时，HR是最后被辞退的岗位，明知大势已去，还要从容不迫地为公司处理各类人事清算......最后再为自己开出一份离职单。
然而，毕竟是曾经为之奋斗努力过的公司要走向尾声的时候，对于HR来讲，协助工作做好破产的相关流程办理，也是为公司交上最后一份满意答卷。
破产清算流程究竟包括哪些步骤？HR应该在在何时介入？虽然不需要我们直接负责操作，但也是需要了解和配合。
破产清算程序是破产制度的一部分，破产清算程序的进入取决于破产程序的开始，根
据我国法律，企业进入破产程序按以下步骤进行：
1、严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请；
2、人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。
企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，启动破产公司的清算工作。
在清算小组进行破产财产分配时，会按照费用的重要程度进行划拨和清偿。
其中，在核算破产企业拖欠的职工工资和劳动保险费用等资金时，HR需要能够积极参与介入并配合完成金额的核算工作。
划重点：从公司申请破产启动清算开始，HR已经开始介入其中。虽未主导，参与为重，借此了解企业的破产清算全流程，为自己的经历增加一份经验。
一份收获：如何有效协调公司与员工的关系
HR的职业，是个双面体。
HR，代表公司，对员工实施决议；
HR，代表员工，为员工争取应的利益和权利；
常常，HR，还要充当居委会大妈的角色，听员工诉诉苦水，安抚安抚内心的伤感；
……
公司破产，员工失业，两者始终会是冲突体。
但对于HR来讲，如何能有效协调公司与员工的关系，为公司做一个漂亮的收尾，为员工做一个舒心的安抚，是自己的职责所在。
所以，无论抱怨、难过、还是迷茫，先收起自己的小情绪，开始为公司做好公司与员工关系协调吧！
解决劳资纠纷
企业频临破产时，大多会出现拖欠员工工资，停止缴纳社保等现象。
部分员工会会向劳动行政部门提出申请，要求行政部门责令支付劳动者的工资报酬。如有劳动争议，会向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。更有甚者，会出现员工大规模罢工游行的现象……
如果该公司已经进入了破产程序，职工工资按照清偿顺序进行清偿。
在公司进入破产之前，HR需要对员工进行安抚，尤其对抗议代表进行适宜地洽谈。如在允许的情况下对员工的诉求进行适当满足，防止或缓解出现冲裁罢工的现象。待公司进入破产程序后，所有的流程将按照清算流程实施操作。
制定赔偿预算和方案
HR需要按照劳动法，向公司申请员工的合同补偿金，应按规定给予员工相应资金，标准为：
工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)；不满六个月，支付半个月的补偿金；满六个月不满1年，支持1年的补偿金。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
合理的解约赔偿，使员工因失业得到相应补偿，使公司按照法律程序操作，避免陷入不必要的员工诉讼和纠纷中。
PS：解决赔偿的方案，适当邀请工会负责人或员工代表与公司面对面洽谈，可提升赔偿方案的认同度。
开展员工约谈解约
确定赔偿方案后，HR应启动员工约谈工作，实施过程中一定注意不要单打独斗，协同公司其他管理人员一同开展，开展中注意4项原则：
1、充分准备。在面谈之前，不仅要对被员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解，还要熟记所涉及到的法律问题解析，要思考其可能提出的问题；
2、坚持原则。在进行面谈时，执行者要坚持原则、态度坚定，强调企业的现状和解约的决定无法更改。同时，要使用客观中立的语气来传达消息。
3、善于倾听。在面谈中，执行者应主动听取被约谈员工的意见，若员工反应激烈，不应与其辩论而要积极倾听，使用点头或短暂沉默配合员，但要把控整体节奏。
4、不要让员工感到被解约是一种歧视。清晰告诉员工公司的客观因素，并对员工的能力和业绩做出客观肯定，对员工未来给予期望。
清理人事资料
一般是由股东协商，办公和财务档案至少保存两年，如员工人事档案仍保存在公司，建议转到人才市场进行保管。
划重点：破产阶段是公司和员工矛盾升级阶段，HR需要有效解决劳资纠纷、协助制定赔偿方案、与员工约谈解约、合理清理人事资料，保证公司和员工的权益均受到保障，充分发挥HR专业能力。
有始有终方不悔：责任心决定了未来的高度
公司破产，公司管理层心里不好受，员工心里不好受，HR心里也不好受！
一些公司的HR早早地踏上找工作的旅途中，或是重新上岗。
有了新的保障更安心，但也却错过了HR管理中最为重要的学习机会：公司破产清算中的员工关系处理。
有始有终方不悔！
坚持到最后，为自己的履历填上一笔难得的经验；
坚持到最后，给自己一个大大的拥抱，告诉自己“我很棒”；
坚持到最后，用实际行动告诉下一家：我的责任心，可以证明我未来的高度！
最后，
调整心态，重新更新好自己的简历，做好重新上岗准备吧！
毕竟，公司不是自己开垮的，运气不能决定能力！
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嗨！我是Summer，一个80后，喜欢自娱自乐、写作健身的HR。我愿意分享我的想法和经验，也接受你的建议和指导，一起加油吧^_^
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25楼 诸葛无雪77892
我们公司业绩不好，现在在裁人，但是却是用手段逼员工自己走，而且并不是人事部去处理，还说人事部也需要走一个，一些陪公司走过来，一起吃苦的员工，公司一点人情味都没有，我毕业一年多，部门主管一直在老板那表现，不知道该怎么办
24楼 萧景桓79813
很赞同最后的部分，果断订阅(๑`･ᴗ･´๑)
23楼 孔祥璐
#赞赏# 回访，感谢支持！
22楼 苹果的脸蛋
写的非常有条理，也很实用，谢谢分享！！！赞
21楼 短腿儿小呆猫
破产清偿程序好走，谈判难！
Summer秦莹
@短腿儿小呆猫：赞同，确实非常难谈判，虽然流程看起来简单. 多多交流^-^
20楼 一鼻子灰
好辛苦，好心酸，谢谢大咖分享
Summer秦莹
@一鼻子灰：谢谢，多多交流^-^
19楼 刘许267
好俊的文章，羡慕嫉妒恨！！赞。
Summer秦莹
@刘许267：谢谢，多多交流^-^
18楼 pilijun723
谢谢分享！
Summer秦莹
@pilijun723：谢谢，多多交流^-^
17楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 很清晰的思路，可以用来作培训。
Summer秦莹
@Miss一点儿李倩：谢谢倩倩赞赏，多多交流^-^
16楼 玉衣居士
额，我肯定会在公司倒闭一年前离开，那些没眼光的，我只能呵呵了
沉沦哥
@玉衣居士：小蓝都还没活满一年，你一年前离开？呵呵
玉衣居士
@沉沦哥：我都没在小蓝上班好吧，进一家公司前也要想的，除非真的自身条件很难找工作，当然，有理想的创业人是另外一类，我打工的还是要考虑好
Summer秦莹
@玉衣居士：赞同，部分人员希望大公司更平稳的工作，部分人员希望创业愿意尝试风险。因人而异，满足各自的需求最为重要。多多交流^-^
玉衣居士
@Summer秦莹：summer大神说的永远是那么对啊，为您的睿智干杯！
15楼 向上的阿姨
希望不会用到
Summer秦莹
@向上的阿姨：谢谢，多多交流^-^
14楼 人生如棋、梦似飞花
学习了，虽然没有经历过，但觉得很清晰
Summer秦莹
@HR学渣小松鼠：谢谢，多多交流^-^
13楼 笨笨2011
条理清晰，干货满满，学习了！！！谢谢！
Summer秦莹
@笨笨2011：谢谢，多多交流^-^
12楼 无敌小nono
谢谢分享
Summer秦莹
@无敌小nono：谢谢，多多交流^-^
11楼 洋子鳄
谢谢分享。
Summer秦莹
@洋子鳄：谢谢，多多交流^-^
10楼 饺子妈
有始有终方不悔！
坚持到最后，为自己的履历填上一笔难得的经验；
坚持到最后，给自己一个大大的拥抱，告诉自己“我很棒”；
坚持到最后，用实际行动告诉下一家：我的责任心，可以证明我未来的高度！
Summer秦莹
@饺子妈：谢谢，多多交流^-^
9楼 OSCAR841129
学习了
Summer秦莹
@OSCAR841129：谢谢，多多交流^-^
8楼 425534083
学习了
Summer秦莹
@425534083：谢谢，多多交流^-^
7楼 扁担
谢谢分享，尽责是必须的，我见认为hr必须知道运营，像小蓝车破产是必然的，又何必去趟这趟浑水呢。
玉衣居士
@扁担：这个我认同，不管破布破产，hr也应该能提前知道公司的经营情况，就算不小心进去了，也可以提早抽身出来，毕竟大多数hr不是股东，不是合伙人，不是年薪八十万的hrd，一份微薄的工资，进初创公司，还是要慎重考虑才好
Summer秦莹
@扁担：哈哈，确实，破产前期HR流失的不占少数，也有个别的Boss及其挽留希望协助完成后续工作的。初创公司有风险肯定大。早离开早找工作更平稳；留下来风险大，累计老板的信任也有大机遇，马云也创业了十几次才成功的。所以，看清自己的需求，才是最好。多多交流^-^
扁担
@Summer秦莹：我说的这个和忠诚无关，更多的是一种对职业的坚持和预见，可能现在信息太发达，其实我非常讨厌现在的跟风、风投，资本一看见那地方有有油水就蜂拥而至。既然选择了，坚持到底、尽职尽责是我们最基本的职责。
6楼 糖糖薇姐
谢谢分享
Summer秦莹
@糖糖薇姐：谢谢，多多交流^-^
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