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我是一名除了做HR什么都没做过的HR,我是一名想发财却连一次奖都没中过的HR,我是一名想发达却总是成功的花出了每一分钱的HR。我也想谈谈HR转行的话题,小伙伴们,可有人敢听敢信。不管你信不信,反正我是信了。
一、HR转行有哪些优势?
要转行你得掂量自己有几斤几两,转行照照镜子,能不能嫁出去,优势在哪里?我是做HR的,我不骗你,我觉得HR的优势还蛮多的。不信,你听我说。
优势一:有形象,形象不自信的也要相信自己的气质。不是有那句话吗,主要看气质,这HR必须有。其实这是开玩笑,所谓形象,我的意思是职业形象。处理事情的认真负责态度,思考问题的缜密思维,解决问题的专业方法,以及让员工肃然起敬或平易近人的言谈举止。HR工作离不开员工,工作领域内哪哪都是员工,是天生要与人打交道的职业。即使是先天愚钝,不谙世事,工作让你在人堆里滚来滚去,也滚出了个八面玲珑,见人说人话,见鬼说鬼话的王熙凤来。久而久之,你发现遇事不慌了,事来不急了,麻烦到了有办法了,兵来将挡水来土掩了。慢慢的,HR成就了自己的职业形象。这个形象就是职场生存的一大杀器啊。
优势二:管人思维。对,是管人思维,不是管理思维。还是强调HR做人的工作,工作对象是人,开发和优化配置人力资源。管人,就是了解人,知道与人打交道,知道面对什么样的人用什么方式来对待。管人其实就是管理团队。
优势三:夹板夹出不一样的韧性。HR上有老板的要求,下有员工的诉求;左边说让加班,右边说加班费能不能少点。一个政策出来,企业和员工之间的平衡,靠HR来斡旋。很多时候,HR就是夹在员工和老板之间,代表老板面对员工,同时也代表员工反馈底层意见。但HR毕竟是拿着老板的钱,所以不得不接受现实。在打击和磨砺中成长,修养自身的韧性。
优势四:组织能力。HR的工作是面对全公司的,涉及各层各级各部门所有岗位。工作幅度很多,不管公司规模如何,作为服务支持部门,人资部往往就是一个组织者的角色。比如组织一个拓展、一次年会、一场员工活动,都要经过统一策划、准备和实施。所以组织能力在这个过程中慢慢养成了。
优势五:影响力。说话要服人,文字要精准、做事要有力度,才能做好HR工作。所以一个好的HR是一个有影响力的人,能够将公司政策和制度,预定计划或方案顺利的落地到工作和员工上。这应该算是一个了不起的优势了吧。
优势六:总结能力。公司的年度工作总结往往是HR的职责份内之事,组织全员进行工作回顾与梳理,组织总结会议的召开。要组织好总结工作,自己要先学会总结。HR通常要求要具备良好的文字功底,好的书面表达能力是必要需求。HR建章立制、策划方案、活跃企业文化,都是磨炼着写作能力和思维。
优势七:与时俱进和学习能力。说HR是一个爱学习的群体,没人会怀疑。看看每年的各类HR行业论坛和峰会,大大小小,刮风下雨,周末OR平时,座无虚席。HR爱学习,还有一个优势,公司管理改进咨询工作一般都是HR对接,负责项目的推进,结识了不少外部咨询或培训机构。HR爱学习,还因为培训本就是HR六大模块之一,天生就需要做培训工作,接触知识的机会触手可及。
优势八:敏锐的嗅觉。这不知道怎么说你才能明白,总之就是对于社会热点的关注和反应是很快的。企业管理有一个分支叫情报学,古代兵法亦有知己知彼百战不殆。HR这种天生或后天养成的敏感性,使得HR处于任何环境中能够及时获取较为全面的信息,从而做出相对科学的判断。
二、谈谈HR转行可能存在哪些不足
HR要转行,跨度必然不小。往小了说去人力资源外包公司做个专业顾问,往大了说去搞科技发明,去创业,去当CEO。
第一点,没有自己想象的那么懂人力资源管理。HR要转行,总觉得人力资源是自己的专业优势,但真正用起来可能就是理论不过精深,实操不够全面。
第二点,对于业务只知道皮毛。如果将HR做成传统人事了,就是被动接受工作安排,跑跑社保和人才市场,甚至现在招聘就是网络平台打打电话。这样的话,从意识上就没用把人资放在业务之中,就会忽略对于业务知识的学习。而转岗很可能是去业务部门的岗位,不熟悉业务知识,一切相当于从零开始,徒增了不少难度。
第三点,专业有跨度,思维也需要调整。大部分HR其实做的是基本业务操作或是与人交流的工作,要么过于安逸,要么就是缺乏专业深度,变成和事佬,老娘舅之类的调停角色。有的时候你看到了一些技术性强的岗位,比如软件开发、设计师、造价等工作,跃跃欲试。就不能这么安逸或停留在与人打交道之上了。首先就是要突破岗位的专业门槛,加强专业知识和技术的学习和积累。思维方面就是从宽到窄,从浅到深,这样一个转变。
第四点,暂时还没想到。
三、HR转行适合做什么?
择业要谨慎,转行更需要勇气。曾经有一个朋友,我认识他的时候是做IT的,几年后告诉我和我同行了,考了二级做了人资,再几年和我说考了会计证做财务了,现在是在理财行业。在这段经历中,他平均2-3年一转行,每一次都在尝试自己的职业可能,但每一次并不能说是成功。360行,每一行都可以做到自己的成功。他这样做,我是知晓原因的,无非是为了提高收入,过更好的生活。HR转行,据我的浅见和寡闻,大致有这些方向或职业选择。
选择一:咨询顾问。从人力资源到全面企业管理顾问的转变。比如你在企业做HR的时候,擅长规划和绩效,可以从为企业做绩效方案开始。但这还不够全面,要满足企业管理的需求,专业就不能局限在人力资源了,比如精细化流程再造,企业品牌打造,市场开发能力建设等等。
选择二:职业培训师。很多培训讲师是从学校毕业就选择了这个职业,掌握了很多授课技巧和资源,但总感觉缺点什么,就是企业实践的经历。有了这个经历,才算是真正的企业培训师。没有实践就没有发言权吗。曾经也是遇到一个讲师,课件是他们公司做的,培训是他讲授,结果变成了现场读书,几乎是照着念。实例举不出来,逻辑也跟不上,与准备不充分有关,但主要还是纸上谈兵了。
选择三:企业高管(复合型管理人才)。这是一条我推荐的发展路线,也是我个人希望努力的路线。曾经有一位人资总监,分管着公司的财务和人资行政工作,做得很出色。以至于后来他的老板和他开玩笑说,有你在就没我什么事了。这就是一个成功的例子。还有一些从业务岗位转岗到HR,最后进入为高层管理团队的情况。比如生产主管道人资经理,再到公司副总,这样一条线路,是生产型和管理型的复合。有人说,HR发展的终极目标就是HRVP了,前通用全球总裁杰克韦尔奇告诉你一切皆有可能。
选择四:跨度不大的其他专业岗位。如财务、秘书、行政、策划、党政工作等。选择了HR,就选择了一路向北,无所畏惧。如果你觉得对人力资源管理实在不感兴趣、无法胜任,以上岗位供您作参考。
转还是不转?最后再总结几句话。第一句话叫功到自然成(内部复合型人才发展路线)。第二句话叫谋求价值和发展(跨度大)。第三句话叫寻找内心的的方向,是平台的问题,专业积累的问题,还是真的不适合个人发展的问题。好了分享就到这里,就个人对HR职业和职业规划的了解,谈了这么多。作为我,会优先考虑企业内部复合型人才发展路线,让我们一起努力吧。
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25楼 Mr帕克
总结强
24楼 元辰老师
#赞赏# 很详实全面,果断赞一个
23楼 sing_星
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22楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 我们都成功的拦截了大牛们的链接~~
21楼 二月落雨小
比较书面化。
20楼 曹锋
原来优势这么巨大啊,因此我必须坚守HR岗位了
19楼 随缘2012
本文非常详细的介绍了转行的HR转行的优势与不足,也帮助想转行的HR指明了想要转往哪里转的一些职业通道, 我个人认为转行的这个事人人都想过,每个人对自己的工作都会有一阶段的倦怠期,这个时候难免想着换一个行业或职业试试,但这个试试的心态真的要不得,因为你没有坚定的信念要干下去,只是报着这山不如那山高的心态去尝试,因为是新的尝试难免会遇到更多难题,这个时候是考验一个人的心里素质的关键时期,是否做好了迎难而上的准备,是不是要为自己的选择拼一把,还是来观望一下觉得有困难,也没那么好干就放弃再回到原来还有些经验的工作去了。如果是这种您转再多的行也没用,只能让你一事无成。任何事都在于你用了多少心,付出了多少力。
Farmer仲丹
@随缘2012:点赞
18楼 孔祥璐
#赞赏# 看到第四点不足,我喷了!哈哈,不愧是快乐的HR
17楼 阳光书屋徐杏环
#赞赏# 优势与不足分析到位,未来的企业高管,看好你喔,仲丹兄,哈哈。。
@阳光书屋徐杏环:哈哈,感谢互动,徐老师
16楼 深海酷蓝
楼主说的很对,我觉得身为一个文科男,毕业后一直从事HR的工作既是天意,又是幸运,如今已经有了7年的HR工作经验,从招聘开始做起,然后对培训管理工有了深入探索,后期又负责绩效管理工作,这些工作经历足足培养了沟通、协调、组织、处理人际关系、总结、人员管理等等能力,足以立足现在的职场!
@深海酷蓝:确认自己的优势,就是最好的武器
15楼 Sunny3776
学习了
14楼 丁晓文
#赞赏# 无条件支持仲丹!
13楼 cat520
第一句话叫功到自然成(内部复合型人才发展路线)。第二句话叫谋求价值和发展(跨度大)。第三句话叫寻找内心的的方向,是平台的问题,专业积累的问题,还是真的不适合个人发展的问题。
@cat520:是的,我也在看你的分享了,加油投票
cat520
@快乐farmer仲丹:谢谢!天天给你加油投票!
12楼 刘邦56884
分享的特别透,非常感谢上面的大师们
11楼 尤拉猫
分享到位,确实与人打交道多了,也锻炼了逻辑思维和快速反应能力,改行就容易多了!
10楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 优劣势以及未来的判断都做了很好的分析。赞!行之有效。
9楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 丹兄的分析总是全面实际系统!
8楼 Cherry小清新
学习
7楼 梁恒源
拜读了
6楼 格劳克斯59498
学习了,谢谢。
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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25楼 Mr帕克
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#赞赏# 我们都成功的拦截了大牛们的链接~~
21楼 二月落雨小
比较书面化。
20楼 曹锋
原来优势这么巨大啊,因此我必须坚守HR岗位了
19楼 随缘2012
本文非常详细的介绍了转行的HR转行的优势与不足,也帮助想转行的HR指明了想要转往哪里转的一些职业通道, 我个人认为转行的这个事人人都想过,每个人对自己的工作都会有一阶段的倦怠期,这个时候难免想着换一个行业或职业试试,但这个试试的心态真的要不得,因为你没有坚定的信念要干下去,只是报着这山不如那山高的心态去尝试,因为是新的尝试难免会遇到更多难题,这个时候是考验一个人的心里素质的关键时期,是否做好了迎难而上的准备,是不是要为自己的选择拼一把,还是来观望一下觉得有困难,也没那么好干就放弃再回到原来还有些经验的工作去了。如果是这种您转再多的行也没用,只能让你一事无成。任何事都在于你用了多少心,付出了多少力。
Farmer仲丹
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18楼 孔祥璐
#赞赏# 看到第四点不足,我喷了!哈哈,不愧是快乐的HR
17楼 阳光书屋徐杏环
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Farmer仲丹
@阳光书屋徐杏环:哈哈,感谢互动,徐老师
16楼 深海酷蓝
楼主说的很对,我觉得身为一个文科男,毕业后一直从事HR的工作既是天意,又是幸运,如今已经有了7年的HR工作经验,从招聘开始做起,然后对培训管理工有了深入探索,后期又负责绩效管理工作,这些工作经历足足培养了沟通、协调、组织、处理人际关系、总结、人员管理等等能力,足以立足现在的职场!
Farmer仲丹
@深海酷蓝:确认自己的优势,就是最好的武器
15楼 Sunny3776
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14楼 丁晓文
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13楼 cat520
第一句话叫功到自然成(内部复合型人才发展路线)。第二句话叫谋求价值和发展(跨度大)。第三句话叫寻找内心的的方向,是平台的问题,专业积累的问题,还是真的不适合个人发展的问题。
Farmer仲丹
@cat520:是的,我也在看你的分享了,加油投票
cat520
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12楼 刘邦56884
分享的特别透,非常感谢上面的大师们
11楼 尤拉猫
分享到位,确实与人打交道多了,也锻炼了逻辑思维和快速反应能力,改行就容易多了!
10楼 徐宁神采奕奕
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9楼 阿东1976刘世东
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