三招告诉你如何转行

       一般转行分为两种，一种外在驱动下转行，如公司转型促使职业发生的变化或领导看到你某方面的突出能力，而委以胜任其他岗位，如案例中的所说的很HR牛人们分管公司的营销、市场或者运营等部门就属于外在驱动转行，还有一种内在需求转行，即个人对目前的工作感到厌倦，或是已经到了瓶颈希望有所突破，又或是个人的价值观和需求发生了变化，使得想转行去做其他对自己而言更有发展、更有意义的工作，这类为内在需求的转行。

       第一招、转行之前，搞清需求

       外在驱动的转行多半比较好转换，只要所转的岗位是自己所能接受，一般机会已在那，自己只要抓紧时间学习及适应，在这重点说说关于内在需求转行的问题，关于寻找自己内心真正想要转行原因，在转行之前我们不妨问问自己以下几个问题：

      你为什么想要转行，你想要转行的原因是目前的工作你干不好，还是不想干？

      如果答案是干不好，那么要注意有可能你只是想逃避目前的工作，其实身边有遇到不少同行说想要转行的，主要觉得现在HR工作很难做，做招聘人不好招、做绩效得罪人，搞培训惹人烦、做薪酬福利太无聊，员工关系太费心，还有的人觉得HR工作不受老板重视、没有发展前景，工资也不高，吃力不讨好等等，总之能为干不好这件事找到N个理由，这个时候我们最好从能力和个人心态上去探寻问题的根源，如果因为干不好而去转行有可能换一个行业你依旧做不好，所以你先从“个人能力”“企业需求”去分析有没有改善的可能，问问自己是不是真正理解企业对于HR岗位的需求，自己该如何提高自己的能力？比如寻找一个HR牛人为自己的榜样，了解他的成长历程，找到自己的差距，设定恰当目标，继续积极前行！

       建议方案（来自新精英生涯规划师学习中的CD模型）

       勤沟通：通过与上司和同事的沟通，清晰岗位的具体要求

       深观察：通过企业要求矩阵图，关注以前没有关注的隐性要求

       看趋势：时刻关注企业和职业的变化趋势，提前做准备

       跟导师：尽量发找优秀者做职业导量，少走弯路

      如果答案是不想干，就需要从“个人需求”和“职业收益”的匹配度上来看了，首先你要清楚自己到底想要什么，你个人的需求是什么？你是对HR工作不感兴趣，还是职业收益上无法满足你，以及你的价值观是什么都会影响你的选择，我们要明白，你所想的东西，职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。所以如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益?其实人的需求随时都在变，也很难真正的得到满足，最重要的我们还是要懂得如何平衡和取舍。

      建议方案（来自新精英生涯规划师学习中的CD模型）

      明需求：系统探索职业价值观，系统了解自己对职业的需求

      找重点：清晰本阶段自己最核心需求满足诉2-3个核心需求

      调方式：主动调整工作状态，找到当下满足的方式

      寻资源：调动自我和企业资源，探索更好自我满足的可能

      第二招、审时度势，如何转行

       当经过以上一系列分析后，你还是铁了心想要转行的话，建议从以下几点去考虑自己的方向

      （一）、外面世界万般好，唯有适合最舒心适合自己的才是最好的

      有一则《井蛙归井》的寓言故事，井里的青蛙向往大海，请求大鳖带它去看海。大鳖平生第一回当向导，非常高兴，便欣然同意。一鳖一蛙离开了井，慢慢前行，来到海边。青蛙见到一望无际的大海，惊叹不已。它“呱呱”大叫，急不可待地扎进大海的怀抱，却被一个浪头打回沙滩，措手不及喝了几口咸水，还被摔得晕头转向。大鳖见状，就叫青蛙趴在自己的背上，带着它游海。一蛙一鳖漂浮在海面上，乐趣无穷，青蛙也逐渐适应了海水，能自己游一会儿了。就这样，它俩玩得很开心。过了一阵子，青蛙有些渴了，但喝不了又苦又咸的海水。它也有些饿了，却怎么也找不到一只它可以吃的虫子。青蛙想了想，对大鳖说：“大海的确很好，但以我的身体条件，不能适应海里的生活。最要命的是，这里没有我能吃的食物。看来，我还是要回到我的井里去，那里才是我的乐土。”

        这则寓言故事中我们明白外面的风景虽好，但有可能并不适合自己，钱钟书先生《围城》小说是有一名经典的句子“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来”职业也同样存在这种现象，很多做HR的人想转行，而很多人也想转行做HR，当年一部杜拉拉升职记勾起了多少人做HR的梦想，同样现在热播的《猎场》也会让很多人对猎头这个行业心生向往吧，所以当我们看到某个行业光鲜亮丽的一面时也需要去了解你没看到的辛酸一面，了解其背后对能力的要求、职业的压力及风险等，看看那是不是你所能承受的，理性的分析，也许有很多你认为不错的职业其实并不是你想要做的，或是根本不适合你。

建议如果想要进入一个行业最好能找到这个行业具有代表性的人员进行职业访谈深入了解他们的工作状态，能力要求、发展情况、收入、所需承受压力等等，越全面越好，当你对这个行业有相对完整的了解后，再评估自己的兴趣、能力、需求与该行业的匹配情况如何再做近一步的打算，这点对于HR来说并不难做到。

       （二）、行业情况要了解，准备充分有把握

       接下来需要了解的就是了解哪些行业是可以较快切入的，哪些行业必须做足准备才有机会转：

       1、比较好切入的如一些门槛不高，实践经验大于知识学习的岗位，如销售、市场、传媒、产品经理、人力、行政，这些都必须有丰富的实操经验，这些职业可以边练边学，也就是你具备的不错的综合素质，符合进入的基本条件，即可以开始去做，在练中学，在学中成长。

       2、还有一种则是需大量完整的专业知识学习积累才能开始的岗位，比如说医生、律师、科研，这些岗位需要数年完整的训练，如果要做必须是早选定、早开始，先学好再练，而且一旦选定，就不可轻易转换，因为投入的成本高，转换成本自然也就高。

      如果已经有了自己想选择的方向，那接下来的就是行动了。行动之前，如有果可能建议还是复盘一下自己的选择想切入新行业的原因、希望从新选择的行业里获得什么，切入过程会遇到的各种困难和问题是不是自己所能当下情况所能承受，对于各类问题再梳理一遍后制定目标，选择的过程往往很难受，也很纠结，职业转换是毕竟是人生大事，关系到个人未来的发展和成就，到选择到决定要去做，这里有很多要面对的现实问题，在贾杰老师《活的明白》里有关于决策的方法个人觉得很不错，推荐给大家：

        假如你现在的面临决策问题，可以试试

        1、当下在你职业中最想解决的问题是:

        2、决策四步法

       第一步：明确时间底线即“最好到什么时候，你就必须有一个选择了”

       第二步：1、对于这件事情，你自己的决策权有多大？（转换职业有多少是你自己能够把控的）2、这是一个决策问题，还是一个适应问题？（分清问题的本质，不能决定是因为无法决策，还是担心你无法适应）

       第三步：探究个人观点。假如和你周围的人（父母、配偶、朋友、同学、同事、老师……）去商量，请分别回答：

       “他们会建议你怎么做？”

       “他们为什么会这样建议你？”

        “对于他们的建议，你怎么看？”

       第四步：跨越选项看目标（复盘选择，让自己更近一步的确定自己的选择）。

       1、“现在请把你的选项放下。认真思考 ，你的目标是什么？”

       2、“现在评估一下，哪个选择会让你离这个终极目标更近？”

       3、“基本这个终极目标，除了这些选项，还有别的选择吗？”

       通过以上几步来确定自己的选择与决心。

       第三招、提升自我，等待机会

       职场中能力决定着我们的价值，而能力包括了知识、技能、才干，转换到新的职业，所谓行业知识是必备，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。

          如《超级个体》中古典老师所说：“我们经常说隔行如隔山。其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越近而且越熟悉。这也是为什么大家说——一切努力都不会白费，都是相通的。这不是鸡汤。当你理解了能三核，他们说的其实是：只要你曾经在某一个领域努力练习过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来“。所以不管我们现在身处于何种状态，是迷茫或是焦虑，都先做好当下的工作，只要认真的对待你所做的每一份工作，并且不断的总结自己、提炼自己，积极的储备可迁移的能力，你职场中的每一步都会有意义。

          建议：HR不妨多学一些关于生涯规划的知识，对自己，对公司员工都会有一定的帮助，也可以找专业的生涯规划师指导。

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