一大早，看到这么沉重的话题，吓得我赶紧多瞅两眼微信、微博压压惊，然后再默默的关掉！
回归三茅，重新仔细的阅读了本课话题，突然幸福感满满！至少，现在，我是有工作的人！
HR,曾经是公司的开门人，开门引进各色各样武功高强的人，却又是开门送走各色各样奔赴下一站的守门人。门，一开一闭，一繁华一世界，只留下HR手拿扫把刷刷的清扫声！
本可以弃扫把，背行囊，远赴新征程，无奈，回头一瞬，看到低头落寞的当家人，又默默的拿起扫把，陪伴曾经恨到骨子里的葛郎台，不为别的，只因为有职责在，有责任在，有信任在，有素养在，你不是别人，而是HR。
从繁华到落幕，人人都有收获，不管是武功新增，还是经历丰富了，唯有老板收获了破产、倒闭和失败，但身为HR，在安抚老板的同时，不得不请老板借一步说话，谈谈这些为公司奉献了青春、奉献了年华，还要背负着四处找工作的员工赔偿问题，虽较现实，但这就是现实，HR还要费进心思，运用自已的专业学识，解释现行的法律法规，使得老板那受伤的心灵能接受并认可合理的赔偿。
婆口婆心解释完给老板的赔偿方案后，HR只能默默的提着烟袋，与员工一起蹲在墙角，猛吸一口烟，拿着烟袋，指着远方，义愤填膺对着空气骂到：一个好好的公司 ，就这样没了，你怎么管公司的、你怎么做决策的，你傻啊还是你笨啊，这可怎么办啊，家里还有上有老下有小！骂累了，你才想起，你还有职责在啊，骂是解决不了问题啊，得赶紧说：兄弟们，兄弟们，咱别在这骂了，骂也不能把公司骂活了，咱还是来点实际的，想想以后的路，想想我们重新上路的盘缠，看着渐渐静下来的兄弟们，此时，你又要拿出你HR的看家本领了，从情说到理，从理说到情，情商和智商这时侯是爆发的猛烈期，十八般武艺，为的就是能让员工和老板接受你从专业的角度给出合理的赔偿方案，都给你面子接受了，剩下的，就只需按程序正式宣布、签属协议、结好社保、给予赔尝金、办好离职等等，你善后的第一步也是最重要的一步总算成功的完成了。
看着渐渐远去的兄弟们，身为HR的你疲惫而又孤独，默默的蹲在墙角狠狠的抽着大烟，眼里写满对未来的迷茫，但转头看着这一地的狼藉和还有余温的桌椅、物品，你不得不拖着疲惫的身子，拿起扫把，整理、清点......
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