三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

无厘头新年焦虑

作者 冰柠檬516 2017-11-28 11:29 710
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

     今天她莫名的焦躁,虽然提前一个小时就来到公司,早早的打开电脑,可是心思完全不在工作上,昨天纸质版申请已经提交到X部门,莫名的还接到一个老板的电话,说他半夜四点钟因为她的一个微信没有睡着,这不是偶然,有可能在不久的将来就是必然,所以现在柠檬是一种无序状态的一顿乱写乱画,请原谅她放纵不羁爱自由。

    回首2017年的11个月,时间真的一点情面都不留,该溜走的时光有点慢慢走的感觉,就像一个大的温泉一样,任凭那只青蛙不停的游走或者折腾,结果还是一样 ---------熟了,她记得她以前写文章不是这个风格的,是不是受到了“连云港霍建华”的影响,她自己可能也说不清道不明的,2017年继续汇报去年的目标完成情况,1.2月份就加薪了,也升职了,领导也很看好,没有辜负去年的努力。2.国外旅行没有去,国内倒是去了一趟,在那个让人向往的西双版纳足足玩了一周。3.古筝还是没有动,估计是要废了,4.单反没有买,相反报了一个在职研究生考试,那个费用足足可以买一个还不错的单反了,所以可以相抵,5.车贷还完了,那辆小代步车完完全全属于她了,高兴ING。

    报喜了那么多,肯定和今天主题不符,咱们来说她悲伤的故事,首先她在快到年底的时候离开了那家公司,尽管她的直接领导对她很好,多次挽留,可是还是没有让她躲过背后的冷箭,可能是在工作的这速成的几年没有让她在人情世故上做更多的改变,只让她在工作上成长,却没有让她学会人情世故,不会伪装自然会得罪一些事,换句话说她的职位和她的心境不匹配,所以她决然离开了,一直走在自我批判的道路上,心总是会受伤的,尽管有些时候别人冷不伶仃来一句原来你这么单纯,换句话就是幼稚,会轻易的相信自己的那些伙伴,却不知对方背后对你是怎么样的,速成却不尽然是好处,她现在是有点沉闷以致于沉默,就在这个陌生的地方,她还是有些表面的成熟粉饰,呵呵哒!

    快元旦了,离那个日志越来越近了,却有些害怕,却又无法阻止,需要准备收拾行囊远行一下,然后焦虑一周,好累想想也是累的,不过从此以后不用担心过年被家里人问终身大事了,最起码是先订了第一步,这个2017过的胆战心惊又忙碌而充实,愿在未来的2018能在那个天堂一样的地方有一个理想的画!愉快,柠檬

   

2

收藏

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
不用了啊

1楼 不用了啊

cool

2017-11-30 16:17:46 回复 赞(0)

冰柠檬516

@成功到天天吃海底捞:....cold

2017-12-01 09:29:02回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
柠檬在奋斗的路上,优秀而独立!
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
12小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
12小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
12小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
12小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
12小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
13小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
13小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
13小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
13小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
13小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
13小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
13小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
13小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
13小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
13小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
13小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
13小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
13小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
13小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
13小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
13小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
13小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
13小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
13小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
13小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
13小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
13小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
13小时前    通用技能
私域流量的优势
13小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
关于私域流量的心得
13小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
13小时前    通用技能
私域流量包括哪些
13小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
13小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
13小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
13小时前    通用技能
什么叫公域流量
13小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
13小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
13小时前    通用技能
私域流量的重要性
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
13小时前    通用技能
互联网私域流量
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量
13小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
13小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
13小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
13小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域公域流量的区别
13小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
13小时前    通用技能
私域流量啥意思
13小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
13小时前    通用技能
私域流量到底是什么
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
13小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
13小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
13小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
13小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
13小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
13小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
13小时前    通用技能
私域流量的定义
13小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
13小时前    通用技能
私域流量是指什么
13小时前    通用技能
私域流量有哪些
13小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
13小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
13小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
13小时前    通用技能
什么叫做私域流量
13小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
13小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
13小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
13小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
13小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
13小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
13小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
14小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
14小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
14小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
14小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
14小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
14小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
14小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
14小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
14小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
14小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
14小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
14小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
14小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
14小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
14小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
14小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
14小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
14小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
14小时前    员工关系
今日打卡案例 69 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了