三茅6周年，一起说说我在这里的故事

或者有一部分文艺青年是听过这句话：“永远年轻，永远热泪盈眶”，那么你们知道这句话的的由来与出处吗？这句话出自《TheDharmBums》这本书，中文译名《达摩流浪者》，作者是美国作家JackKerouac，美国垮掉一代的代表人物，以下摘自原文：
  "Japhy,"Isaidoutloud,Idon'tknowwhenwe'llmeetagainorwhat'llhappeninthefuture,butDesolation,Desolation,IowesomuchtoDesolation.ThankyouforguidingmetotheplaceIlearnedall.NowcomesthesadnessofcomingbacktocitiesandI'vegrowntwomonthsolderandthere'sallthathumanityofbarsandburlesqueshowsandgrittylove,allupsidedowninthevoidGodblessthem,butJaphyyouandmeforeverknow,Oeveryouthful,Oeverweeping."
  “永远年轻，永远热泪盈眶。”出自这本书结尾，这是一本关于背包革命、自然精神、生命思索以及禅之道的小说，讲述的是1955年两个热情洋溢的青年贾菲与雷蒙追求真理以及禅理的故事。他们以其特殊的世界观追寻着生命的直觉、纯净与唯美，马拉松式的狂欢与旧金山的纵情“雅雍”无疑是自由的最佳注解，而诗人的情怀与托钵僧的苦旅，历经马特峰与孤凉峰的超拔洗涤，让尘世显得如此澄透。《在路上》出版之后的一年，凯鲁亚克将《达摩流浪者》献给了寒山子，并于美国西海岸勾勒出禅疯子与登山背包行者的朝圣路线，也为“垮掉的一代”确立了的文学版图，平添些许东方色彩。
  这句话在中国的流行是因为摇滚圈子里，每年的12月31日，成都都要举办“永远年轻跨年摇滚演唱会”，而“永远年轻，永远热泪盈眶”这句话便深深的印在了每个热爱摇滚乐的人脑海中。当年崔健在台上大喊的那一句“你们年轻吗？”台下的呐喊声“我们永远年轻”。我相信，更多的文艺青年知道这句话是通过罗永浩的同名文章吧。

  一直以来，我都深深的爱着这句话，在工作时、在写文时、在旅行中、在深山、在海底。随着时间的成长，我们每个人都会逐渐失去被感动的能力，有人说：老了啊，见的多了，懂的多了，哪里还那么容易感动。对此，我却不以为然。
  在我心底，Oeveryouthful,Oeverweeping类似一种信仰，让你能够永远保持年轻，保持前进的状态，”空杯理论“与此有异曲同工之妙。永远心怀感恩，永远保持对新鲜事物的渴望，永远乐于与年轻人共同成长，我一直为之努力中，也正因为如此与三茅结下了不解之缘。
  进入三茅1300天不到，也就是4年不到的时间。当时的我在点米科技的前身---谋士在仁人力资源公司带着一个小团队做培训与咨询事业部，因为一次无意中的查找资料就闯入了三茅的大门。曾经我抱怨过班主任每天的“友情提醒”，曾经我也对着电脑屏幕怼过红尘弥勒、秉俊哥，但时至今日蓦然回首，惊觉自己早已将三茅刻入骨髓。当我隔一周不登录三茅就会感觉自己落后了三分。

  HR是一个需要保持“永远年轻、永远热泪盈眶”的行业，身处这个行业，我们需要付出的努力可能会比同类职能岗位的人员要多很多。我们需要学习HR专业六大模块，从招聘渠道到面试宝典、从绩效管理工具到绩效设计思路、从工作岗位分析到薪酬结构、从劳动用工风险规避到工伤仲裁，我们还需要学习心理学，从人才测评到九宫格人才盘点，从面试心理学到测谎技术、从人力资源信息化管理到企业文化那些事儿、最后我们还需要学习管理学、组织学、各种牛X的工具与理念，从VUCA时代的转变到HRBP三支柱。一个合格的优秀的HR可以成为一名优秀的职业经理人、社会心理学家、劳动法律专家、人才管理专家、绩效与薪酬专家、精英面试官，甚至还可能成为咨询师、培训师、运营、销售、市场等。
  感叹HR的不容易，身为HR，我们一直努力的塑造自己，让自己保持永动机一般的学习力。而三茅就是为这个永动机提供动力的源头之一。犹记得在刚刚进入打卡分享牛人时，我写下了第一篇分享文《PG决定脑袋，谈HR如何具有战略思维》，至今还能记得，下班后同事们都离开办公室，我在我的办公室奋笔疾书，2小时完成了这篇文。之后的每一周每一天我都过的无比充实，因为分享带给我快乐。

  上周，一位学友采访我，BOBO姐，你已经写了这么多篇，几十万字了，你会累吗？还有你会感觉有写不下去的一天，比如你脑子里的库存用完了怎么办？听到这个问题，我沉思了几分钟，累吗？说不累是骗人的。我每周要做的工作有不少，如今更是有了运营方向的一些指标。可是我的专栏，我的分享依然不能断，因为如果断了，对不起关注我的数万粉丝。对不起三茅这么多学友，虽然累却从内心享受着一种快乐。分享是一种快乐，我多么希望当若干年后，我在我开的民宿里抱着猫坐着，会来一群一群的HR拿着我的书对我说：“BOBO姐，我是读着你的文成长起来的，如今我已经成长，就是想来看看你”。想到这一幕，我热泪盈眶。是的，虽然我早已不是少年，可我依然年轻，永远热泪盈眶。

  为了这份快乐，这份年轻，这份热泪盈眶，我必须让自己一直努力。因此现在的我依然每周每天不停的学习，从三茅各位老师各位专家那里，最近我会保持每天看至少1-2篇专栏老师的文，大约费时30分钟。各位小伙伴，你们是不是都不知道三茅人力资源网还有”专栏“一说？
  在专栏汇集了更多更优秀更好的老师这些老师也是我的老师，https://www.hrloo.com/rz/zl/。我想你们应该和我一样，把链接收藏下来或者直接订阅老师，如此就可以每天利用上下班的碎片时间在三茅APP上学习了。

  若是谈2017年全年三茅给我的最印象，大约就是《我是HR大咖秀》与《2号人事部》这两档节目了吧。大咖秀不仅全免费，每一期邀约了不同的老师足足讲满45分钟，彭荣模老师说招聘、史为建老师说OKR，还有前美国通用的HR杜映梅老师与我共同录制的那一期九型人格识人之道，可以说都是HR满满的干货。可是是不是有些学友还不知道有这么一档面向全网免费的视频？哈哈，给你们一个链接，自己去看吧。





  链接是：https://www.hrloo.com/vclass/54?tab

  除了这些，你们知道吗，我为了保持自己的学习力，我会很努力的学习三茅上更多老师的视频课。很多老师可能在某一方面是我的老师，比如齐涛老师的表格运用课，比如三茅现在推出的系列课《创新绩效班》姚琼老师的全新绩效解读，包括了OKR\KRA\KPI等等。还有彭荣模，我最喜欢的老师之一，用特别有意思的讲故事的手法录的《精英面试官》系列课。这些我自己都有报名去学习，我相信学无止境这句话，身为HR，我们必须保持永远年轻，永远热泪盈眶的能力，让年轻的那份冲劲深入骨髓。
  如今的三茅和我刚加入的时候不可同日而语，仅视频类课程就有600多节可供选择，有更多很赞的老师可能你们并没有听过他们的名字，但是他们依然会默默的在三茅贡献自己的力量。
  坚持分享对于分享者本人来说更是一种成长，每一次回顾自己的文都好像有不同的感悟，加入三茅1300天不到，成为专家牛人一年多，开专栏一年，写了10大模块不同的内容，越分享越感觉自己的需要学习。我相信了解我的学友应该知道，每一篇文我都会全力以赴，虽然总有自己检查不出来的错别字。。。每一次课我都会很努力的一次又一次重复：你们听明白了吗？恨不能追出电脑屏幕手把手的教，然后追问亲爱的学友：你们明白了吗？
  当然，我也需要向一些学友道歉，因为工作太忙，我没办法一一回复问我的那些人每一个问题。当夜深人静的时候，我会一一看过去，想着整理一下吧，有机会做个直播或者录一节课解答同学们的疑惑。因为真的没有办法每个人都回复，所以在尽可能的情况下，我会让助理整理了来，只要你们保持对我的关注，就有可能会得到自己的答案。
  了解石榴姐了解点米科技的人应该都知道2号人事部，这也是点米与三茅联合打造倾注心血的一款人力资源SaaS信息系统。在深圳点米，每周都有一次2号产品会议，2号人事部的产品经理、2号人事部之父焦二哥、思考鱼本尊、CTO，产品总监、一些2号运营同事以及一些HR从业者当然也包括我本人均会参予，每周如此，一周不拉，试问如今的企业有几家可以让老板们一周不拉的参加每一周的产品会议。在这样的会议上，我深刻的体会到焦二哥与思考鱼这两位男神永远年轻，永远热泪盈眶的感觉。每一次大版本的出新，每一次资深用户提出的问题，上到焦二哥、思考鱼，下到每一名产品经理以及每一名2号运营小专员都会认真的讨论需求及研发的可能性。本周一，咱石榴教的圆月弯刀大侠写了长长的一封关于2号人事部的建议信发给我，看完信当场就转交给了我们的CTO男神。提建议的这位“大侠”“也是一位资深HR用户，呆过500强，做过创业小公司，如今也是HRD，写的几条建议很诚恳，而咱们点米CTO也是特别认真的对待。或许正是因为永远的空杯心态，永远年轻，永远保持热情与激情的精神，2号人事部才会走到现在吧。350万员工、28.5万企业有户，这一切都证明了2号人事部的深入人心。

  无论是HR亦或每一位还奋斗在前线的每一位职场人，我们要做的就是颠覆平庸，不断挑战更优秀的自我，和HR魔法本里写的那句话一样：”遇见更好的自己“，只是为了遇见更好的自己而努力。还记得步步高的一个广告吗？”我们永远在路上，没错，一个永远年轻的人，永远都不会停下脚步。
  我一直是一个不愿意停下脚步的人，在去年我参加了牛人大选，至今对去年最后的那一夜投票记忆犹新。那一天晚上，很多粉丝为我自发的投票，拉票，包括一些牛人专家。那一夜我又一次体会到”永远年轻，永远热泪盈眶”的真正含义。今年牛人大选我继续报名。今年三茅的与去年又有了进步，采用专家投票与普通学友投票两种形式，更有专业课程或者文章的参展形式让我信心倍增。本周五就开始投票，大家期待我的课与我的文吧。当然我还给自己设了一个有才奖，因为。。。。一个永远年轻永远会“作”的HR从业者，一个半专业的摄影与背包户外达人、一个会潜水、会速降、会瑜伽会多种舞蹈的HR从业者，一个会策划会营销的HR从业者，我有什么理由不骄傲，不自豪。
  在我的心中，一直回想着崔健问的那一句话：你们年轻吗。是，我大声回答：我永远年轻，永远热泪盈眶！

  也许有一天我再也说不动了，也写不动了，可我的内心依然有你们的存在，我依然会将我在三茅的专栏永远保留，我也会继续保持对HR行业的关注，关注HR领域，关注更多中小企业HR的成长，并为之献出自己的力量。