年轻不搏，更待何时---爱拼才会赢！

最近，热播剧《猎场》接近大结局！它与所有的热播剧一样，自带无数话题。这部剧可以说是职场大军的励志剧，它主要以都市社会为背景，讲述男主职场颠沛、商海沉浮、十年蜕变，最后成为专业猎头的成长逆袭故事。说明要想象男主那般成功，背后必须付出更多的、就说异于常人的努力。

从剧情到演技，再到演员，几乎成了全民议论话题。这部剧深受职场人热捧，对身为HR的我们更有着一种特别的亲近感。

当然，HR不能与猎头同等，就像剧中男主郑秋冬与林拜对话台词那样，郑秋冬说：如果我说做HR和猎头算平等的话，算不算不要脸？林拜答：不是不要脸，是很不要脸。HR是为没有工作的人找工作；猎头是在为有好工作的人推荐更好的工作！”

这话听得好扎心啊老铁！

那么，现在的你像剧中的谁？

是那个逆袭成功郑秋冬么？

是那个敢说敢做、眼光独到的林拜么？

是那个低起点到大转变的惠成功惠总？

或是油嘴滑舌富有心计熊青春？

亦或是职场白领“工蚁”代表贾依玫？

将来的你，计划成为剧中的谁？通过这部剧，HR若要想转行成功，就必须给自己一个明确定位。下面来进行小众分析，小众就是一点都不高大上，嘿嘿。

一、给学习一个充分的理由

《猎场》很生动形象地上演职场中层、高层人士之间的明争暗斗、交流合作的必要条件。

1、郑秋冬在监狱里遇到职场导师刘量体，他是一家猎头公司的阅人无数的首席执行官，看准人那是他的看家本领。在狱中刘量体一直在鼓励身陷囹圄的郑秋冬，教他不断学习、考证、教学，争取减刑，还引导他进一步学习心理学和金融。最后在减刑表彰大会上，郑秋冬获得两次减刑机会。

■HR想转行，狠下功夫、夯实基石、扎实基本功必不可少！

刘量体委托出狱后的郑秋冬帮他尽孝，卖房买坟地，移迁其母骨灰之事 。这件难度相当的任务，郑秋冬在一个月内全部完成！刘量体赞郑秋冬的办事效率出其的高！最后，刘量体给郑秋冬30万元作为起步资本，为他事业的发展起到不可估量的作用。

HR想转行，先审视自身处事风格、办事效率。或雷利风行？或拖泥带水？或干练利落？或优柔寡断？

郑秋冬第一件事就是报读了北大的MBA！足见不断学习、提升自我综合能力是多么关键的一步！机会总是留给有准备的人，试想如果郑秋冬不去报MBA，他怎可能会认识林拜？又怎会入职山谷集团年薪45万的薪酬总监？

可见，漂亮的人生不可以缺少有实际行动的学习！不论是哪种形式！

二、正解审视，熟知自己的长处和短处

据网络调查统计，愿意且主动做HR的仅占42%。也就是说从事HR的一大部分人数是非自愿的。正从事HR的人数中，占一半以上的人考虑过跳槽、改行。想改行的年龄段一般在30岁-40岁之间。

有人觉得，自己从事HR已经5年、10年，阅人无数、八面玲珑，想转行去做销售。销售确实是比HR更值得老板重视，因为销售创造的利润是可以看得见！销售就是一家企业的龙头！

1、转行销售

你做好起早贪黑、风餐露宿、觥筹交错、看人脸色、千百次低声下气催促回款却无望的心里准备了吗？

每月销售任务不达标、频频被批评、客户无理找茬，你具体完美圆场的解决能力及抗压能力吗？

做了10年的HR，你能保证你的业绩高于90后甚至95后们吗？做好业绩垫底的心理？其实，面试中阅人无数的优越感和工作中的阅人无数两者存在很大的差异。做销售需要确定目标，全力以赴，最开始并非“我要卖多少，我要挣多少”，而是学习别人的销售方法，结合自己的特点，开张。然后，慢慢形成自己的特点，形成自己的独门秘籍，从此独步江湖。

当你做好了这些准备，HR改行做销售也不是不可以！这条路可以试试。毕竟，不会销售的老板不是个好老板。成功的销售人士，在他们光鲜的外表表，隐藏着不为人知的辛酸。

2、转行财务会计

会计岗位，它不需要和太多陌生人打交道，对于不善交际、性格内敛的人挺适合。做会计，首先要求对数字要敏感！做事需要十分细心！虽然会计工作不全是数字，但是如果对数字很麻木的HR做会计，压力山大！

一个小数点对HR来说，可能不算什么！但放在财务报表上来说，那就是“一点值千金”。

虽然在2017.11.5日起全国取消了会计从业资格证，但HR转行会计岗位，你得先去学习会计理论知识。毕竟隔行如隔山，如果连借贷关系都不清，如何做会计？

在会计行业来说，实际操作经验可以通过日常会计事务来积累，如果HR没有会计经验，转行你必须从最底层的助理做起，薪水和待遇肯定比不了你之前的。然后会计这个行业也是比较枯燥的，要耐得住寂寞，经得起繁华。

如果你幸运得到资深老前辈带教，不厌其烦地你教会计工作，事事有经手处理的机会，大概两年以上，你可以成为一名普通会计。

另外，会计也是一个学无目境的岗位， 按业务流程可划分为：销售会计、应收会计、成本会计、管理会计、环境会计、税务会计、税收会计、法务会计等。

转行要趁早，如果你才25、26岁，改行会计完全没有问题，因为你有时间。如果你已超过30以上，改行也可以，只是你得比他人多出付一倍的努力！

会计，容不得马大哈性格的人，细心是铁一般的要求。

3、自主创业

有些人，天生就有做生意的头脑！给一根火柴，他就能撬动地球；而有些人，你给他上好货品，他也只能给你卖出下等货的价格。我本人属于后者，天生不是做生意的料。

在这里分享两段我的（小众化）失败的创业史，小众化，就是一点都不高大上，哈哈。

（一）

毕业三年多，在一次机遇中，我揣着5W块钱到上海徐汇区寻找梦想。我同另外两位家底殷实的校友一起成立一家贸易公司，注册资本50万，他们俩占大头，我占小股。公司经营电机、变频器销售、提供有偿技术服务支持。我主要负责人事、财务等内务工作；另外两位校友分别负责销售、技术支持工作，另外招聘3名销售员，公司一共6人。

我们的创业史就这样拉开序幕，前期订单纷纷，我们干劲十足，各负其责。 经营一年左右，由于业务管理及售后缺乏经验、技术服务没有跟进到位，订单减少。有时，“一锤子”买卖养活不了一家公司，加上行业的竞争也很激烈，那栋大厦里像我们这样的小公司近几十家，从事着一模一样的业务。

后期我们公司一直都在提供无偿售后服务，财务进账少了，周转资金吃紧，就连我们自己的工资都要拖欠！

我，不懂技术，销售能力一般般，在公司最困难时期，我顶不上大梁。眼看公司入不敷出，我心焦急如焚，两位大股东也稍显懈怠，有时的订单，利润薄得像蕾丝内衣内裤，根本不敢接，否则就像踩地雷，随进会引发无穷尽的无偿技术售后服务。

总结：

年轻的我目光相对短浅，没有一技之长，倚仗两位校友出力始终行不通，我看不到公司发展前景未来，很渺茫。经三人商量之后，全身撤退。我来到深圳步入HR大军中。

就这样，结束了我的第一次创业史，这是以失败而告终的创业史！

（二）

约五年后，不安于现状的我辞去港资企业“鸡肋”待遇的行政人事主管职务，再一次延续我的创业梦---进驻大型商超一楼饰品专区，经营中档珠宝饰品销售。

店铺约10平米，月租1W，刨去装修费、货柜费、进货款等费用，我辛苦打工几年的全部积蓄基本见底。

生意要靠守，这话说得没错。创业之初我没有聘请工人，一人单打独斗，凡事都得亲力亲为，每天9点至晚上22:30，均靠自已一个守岗，生意勉强维持现状。我已忘记何为双休？何为单休？品尝不到热乎乎饭菜的滋味......

后来，聘请了一名小妹，底薪2K+提成。月末盘账，发现落入我囊中的也没几块大洋，思前想后结束这段创业史，店铺最后转让。

总结：

我人生中两次创业史，都是以失败而告终，虽说没有惨到“体无完肤”，但也让我“大伤元气”，讲真，我很郁闷！某次同学聚会，我们班的创业女神直接对我点评：你不适合做生意，太实诚，创业初期哪有本本分分地经营！所谓奸商奸商，要学会适当地奸，你才有利润可赚。她的话我虽不认同，但感觉很在理。

至今，我又在HR圈里打拼ing。

4、如题，HR转行能做什么？

HR能做的很多！别人能做的HR为什么不能做？如果沉心在HR界发展，可以一步步往前走，HR-HRD-HRM。小企业人资-中企业人资-大企业人资，发展前景还是很可观D，最终，你就会触摸到幸福的棉花糖！

   结 尾：

    如果你还年轻，你找到自己真正喜欢的行业，有想法的你大可出去闯一翻。有大好青春时光的你不出去搏一搏，又怎知道你是“成功”亲生的还是后妈养的捏？

    三十岁以后再转行，劣势是要考虑成本，因为你要从头来过。优势是，你可以跟过去的资源搭接。不同年龄段的转行，前者要考虑生存，后者要确信愿景。

    不管你转其它行业还是自主创业，我送你五个字：爱 拼 才 会 赢 ！

     最后，柳姑娘也参加了三茅HR2017牛人大选，如果你敢给柳姑娘投票，我就敢对你比爱心！双击点赞加评论666！你敢不敢给柳姑娘投票？就问你敢不敢！哈哈哈....链接在这里：https://www.hrloo.com/hr/special/px2017/detail?touid=1517848

柳姑娘对你比爱心，快接住哇！

柳姑娘对你比爱心，快接住哇！

PS：说到转行，三茅年度HR生存现状调研再度来袭，只需要5分钟的问卷，让你获得4重好礼，了解HR的最真实动态！调研地址，点这里！