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一到这个时候，HR的话题就变成：年终奖怎么发？年会准备的怎么样了？
HR最讨厌的就是年会，又爱又恨的莫过于年终奖，年会劳心劳力还被人抱怨，年终奖费神费力好歹自己也有一份子。
说到年终奖，最近很多人跑来问我：如风姐，我看到一个案例，离职的员工也可以发年终奖啊，但是为什么有的又不发啊，我搞不清楚啊。我心情不好，很多信息都懒得回复，就一句：看情况。
今天我按照国家规定总结如下，仅供参考，如跟你们当地规定有违背的地方，以地方法规为准：
一、年终奖发放的法律来源与遵循的原则
定义：年终奖属于工资总额的一部分
法律来源：
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
既然年终奖属于工资总额的一部分，那么发放过程中就必须遵循工资发放的一些原则，但是年终奖是企业自主管理的范畴，所以发放的过程建议按照一下原则执行：
1、同工同酬
如果公司没有约定年终奖的发放方式，那么就要做到同工同酬，同样的岗位，年终奖的发放方式和基数应该是相同的。出现纠纷的时候，劳动部门会按照同岗位的发放方式执行。
2、按照公司制度执行
如果公司制度有明确规定，年终奖该如何发放，那么不按照公司制度执行，就容易造成纠纷。
3、按照劳动合同约定执行
如果年终奖在劳动合同中有明确约定，就要按照按照约定执行，这个无法规避。
总结一下，效力的大小如下：
劳动合同约定≥公司制度≥同工同酬
也就是说有约定按照约定执行，没有约定按照制度执行，制度没有规定按照同工同酬标准执行。
二、年终奖的几种形式和规避方法
为什么这么多关于离职员工诉求年终奖的案例，有的赢有的输呢？因为年终奖的类型不同：
1、年终奖属于工资扣留部分的
常见的有两种，一种是年薪制；一种是月薪扣留一部分的。
案例一：
我任职过的一个公司，给中层干部开的都是年薪制，一个教学经理年薪12万，规定有两万元年底根据全年业绩发放。2014年9月，该中层干部离职，签离职单的时候没有这么顺利，员工特别怕我不给他发这个年终绩效部分，不同的给我发短信，要我回复他留证据，直接让他给老板发信息，得到老板的保证比我的强吧。
结算工资的时候，我把他年终奖部分按照月份折算给他了，双方友好分手。
案例二：
现在的公司，最开始中层干部，每个月有10%的工资扣留下来不发，半年考核一次，如果不到半年就离职的，结算工资的时候会单独把这一部分列出来，给员工补发。
至今没有因为这个导致员工纠纷产生。
像这种类型的年终奖，是规避不了的，离职就麻溜的给人家补发。不要闹到仲裁部门，双方都不好看，名声臭了，以后谁还敢入职你们公司。
2、年终奖在公司制度和合同里面有明确规定的
案例三：
某公司规定技术人员月薪8000元，在制度里面规定：技术人员的年终奖根据项目完成情况，发放年终奖，年终奖基数为2万元左右，中途离职不发放年终奖。
有员工离职去申诉年终奖，会出现两种情况：
1）判决公司补发年终奖
2）员工不享有年终奖
出现两只截然不同的结果主要是用人单位一个程序导致的，员工是否知晓公司规章制度，有没有证据证明？
如果有证据证明员工知晓规章制度，按照制度执行就可以。只要你不傻叉的写明年终奖算公司应付的工资总额就可以。如果写了，就属于案例4的内容了。
案例四：
某公司跟技术人员签合同：月薪8000元，年终奖2万元，年薪11.6万元。然后在制度里面规定：技术人员的年终奖根据项目完成情况，发放年终奖，年终奖基数为2万元左右，中途离职不发放年终奖。
结局一定是：必须给员工发放年终奖！
因为合同的效力大于规章制度，敢用这个吸引人才，也要承担相应的风险。
规避方法：
1）明确规定年终奖非应发工资，只是用人单位的福利，用人单位有权决定发放与否；
2）在制度里面明确年终奖发放范围、发放标准和发放方式。
例如离职员工不享有年终奖之类的；当年度在职多久享有多少年终奖之类的。
3）制度公示给员工，做好相应的证据收集。
4）也可以一劳永逸在合同里面约定年终奖是福利，用人单位有权决定发放与否。当然这样就会导致：员工不一定愿意跟你签这个合同了。
3、年终红包
如果合同没有约定年终奖事宜，制度也没有规定，因为公司就没有年终奖，突然有一天老板突然要发年终奖，有几个方式规避：
1）完善制度、公示给员工，做好风险防范；
2）直接定义为过年红包或者留任津贴。
过年红包：老板根据心情随便给的，想包多少就包多少，想给谁就给谁，完全随意。
留任津贴：为了保证年底公司的人员稳定，对于在职人员给予的津贴，可以规定留任的时间，津贴的额度，津贴的发放方式等等，完全由企业做主。当然，不要忘记同岗同酬，一个岗位的留任津贴还是要保持一致的。
离职员工的年终奖就讨论到这里了，拜啦个拜！
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【作者简介】
李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。
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43楼 秋天的蒲公英
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42楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
41楼 语夜
写的很全面，对于年终奖的事情，总体来讲还是比较好解决的
40楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 用案例解答案例，更清晰，赞！
39楼 Summer秦莹
#赞赏# 案例，很棒，在工作中经常会遇到，赞了
38楼 DarryR
#赞赏# 学习了，谢谢前辈
37楼 洋子鳄
谢谢分享。
36楼 王小大
谢谢分享！
35楼 Lily48372
谢谢分享
34楼 Sunny3776
学习了
33楼 蓝耗子
谢谢分享，终于明白了
32楼 奋斗向前的北风
学习了，谢谢如风姐的分享
31楼 生活cx
如果合同只写了基本工资，没有涉及年终奖，但OFFER中有将工资总额进行说明（月薪总额明确，年终奖总额明确，且12月21日前离职不发）；另外公司薪酬制度里面有将年终奖定义为工资总额，并规定12月31日前离职不发，年终奖在春节前发。提问：如果1月、2月离职的话，是否可以拿到年终奖？依据是什么？
30楼 cat520
公司没有制度（领导也不同意归结到制度中去），领导本年按什么标准发放年终奖，然后再出一个通知。
29楼 425534083
学习，谢谢分享
28楼 豆豆发芽了
学可，长知识了。
27楼 骆骆骆可爱
26楼 杜施娴
全面、细致，感谢分享！
25楼 Linda126
谢谢分享，直接用案例说明，学习了
24楼 一鼻子灰
很详细，谢谢分享
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