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各位人事同仁,最近有几个问题一直困扰这我。正如标题所说的:HR频繁跳槽是好还是坏?换行业跳槽好么?年底跳槽是否合适?
本人之前一直在深圳的一家大型上市企业做销售及销售管理岗位。去年过年后辞职回武汉发展,借机转型做HR,目前人事的所有事情都有涉及,相当于公司一个事务性打杂的岗位。现在已经工作半年以上了。年外招聘旺季,招聘需求大,求职变动频繁,但是想到人事的岗位招聘应该是会走在员工招聘的前头,所以想在年底跳槽,换一家人事部门划分相对系统一些的企业,不知道适合与否。另外本人现在就职互联网行业,后期是否适合换行业跳槽。目前人事的工作是在不断的学习吸收的过程中,想多跳槽一下,多了解一些企业的人事系统运作的模式及不同行业领导的管理风格。由于在深圳5年期间,一直在一家公司工作,虽然收获非常多,但是也失去了尝试其他更多新鲜事物的可能性。
因为有销售等方面的经验,以后的职位发展想往HRBP上面去发展,但是目前也不确定HRBP的重点是什么。时间有限的情况下,怎么样有意识的去锻炼自己这方面的能力。自己平时也会看其他公司在HRBP招聘中的对该职位的一些要求,但是相对比较笼统,对于我这个初入行的人来说还是有一定的难度。
目前有在借考人力资源师二级证书的机会,参加培训班学习相关人资的理论知识,旨在让老师系统性的帮助梳理人事的思维,人资工作的脉络等。
以上是个人的一些困惑,请教圈内各位前辈大佬指点迷津。
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