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说说HR仪表盘
一开始不太清楚HR仪表盘的含义,特意去搜索了一些文章,发现有一位HR大师提出过“人力资源效能仪表盘”的概念,我觉得很好,与大家分享一下!
人力资源效能管理主要包括两个方面的内容:一方面,是人力资源效能监测体系。形象地说,是一种“管理后置”,即只管控结果,不干预过程。另一方面,是人力资源效能干预工具。形象地说,是一种“管理前倾”,即干预到业务部门的直接管理和业务过程中。那么,如何建立人力资源效能监测体系?就需要设计开发“人力资源效能仪表盘”。
在人力资源效能仪表盘中确定人力资源管理机制执行、队伍和组织模式(两部分处于同一层级并相互作用)、效能三个层级的逐级作用框架,但在这三个层级中,想知道究竟是什么影响什么,就需要进行具体分析。通常可以将这一层级的若干指标用箭头指引出下一层级的某个指标,这代表一种因果关系的假设,但这些箭头中,只有一部分是成立的,需要用逻辑、用数据来判断分析、验证。另外,为了显示某些层级上的某些状态,需要设计一些独特的指标算法。
人力资源效能仪表盘的指标体系设计中,这些指标可以参考设计:人才储备率、人才沉积率(有效成长率)、人才活力曲线值、管理比例分析、员工花费趋势、展品完成率、招聘平均成本、培训平均时间等
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