年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。上周,我们刚刚弄明白了年终奖发放的法律风险,那么知道了年终奖应规避的雷区,又该如何设计出科学合理又富有激励性的年终奖金发放方案呢?
请问各位牛人,如何设计出优秀的年终奖金发放方案?
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。上周,我们刚刚弄明白了年终奖发放的法律风险,那么知道了年终奖应规避的雷区,又该如何设计出科学合理又富有激励性的年终奖金发放方案呢?
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