年龄代沟真切存在,需要双方良性沟通。寻找共同爱好和话题,形成惯例增加“仪式感”。 95年左右的员工价值观比70s/80s更加多元化,共性是不完全以收入和福利为主要追求目标,工作中更强调目标感、环境的舒适度、体制的灵活程度、老板的人品个性等。95s的兴趣也多是喝酒,聊天,旅行,游戏。 要破冰,首先得投其所好。在任何年龄阶段,“美食”是亘古不变的经典主题。集思广益大家好哪一口,组织部门聚餐能很快拉近距离。 要破冰,还要靠调整心态。尽管这一辈和以往大家的价值观不同,尝试接纳和欣赏,工作中知人善任很重要。要是心里无尽吐槽,表面上的和谐也总会流于形式。 要破冰,仍需坚持不懈。仪式感是一种特别棒的东西。当部门约定为同事庆生、每月一个小聚、一起看球、一起桌游……行程惯例坚持实行,让95自己来充当活动的策划和组织者,轮流住持,既可以增加大家的参与感,也可以丰富工作和生活,让大家互相熟悉起来。
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