HR转行的几个优点
作者 王道亮
2017-12-07 11:00
982
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
大家一起来聊一聊,HR转行的话题~
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行的难易度,注意点都有哪些呢?其实,据主任所知,咱们三茅里的好多牛人就已经转型成功,除了负责HR队伍,还分管公司的营销、市场或者运营等部门,毕竟HR都能做好,世上无难事~
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我,经历过类似的情况。
HR转行其他行业的话我自认为还有几点优势:
1、较强的洞察力:由于面试招聘过程中接触形形色色的人,专业课学习过人资心理学相对会有些优势。
2、做事的周全性:平日工作上看老板,下看员工,日常事务细腻周全
3、积极的办事能力:上传下达的任务执行的多了,做事能力自然就提升了
4、 抗压能力强:平时的压力来自于老板的直接压力,还有招聘的压力综合抗压能力普遍较强;
5、对外公关能力:对外接触公司法律事务,接触各种对公司的事务关系,也锻炼了一定的公关能力
6、开源节流的能力:平时的行政采购负责精挑细选,货比三家,实惠卖货为公司节省了一大笔开支;
7、较强的说服力:HR日常的培训工作,就是让新员工接受公司的制度,接受公司的产品,从而留在公司,因此具备较强的睡服能力。
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2024-09-18 17:51
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